工厂倒闭时员工工资赔偿走官司怎样解决

结论：
工厂倒闭员工追讨工资赔偿走官司，需先收集证据，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，工厂不履行判决可申请强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，员工在工厂倒闭追讨工资赔偿时，收集劳动合同、工资条等证据是为了证明劳动关系和工资水平，这是维权的基础。先申请劳动仲裁是法定的前置程序，在仲裁过程中可以进行调解，调解不成则由仲裁委裁决。若员工对仲裁结果不满意，有权在规定时间内向法院提起诉讼，通过法院的审判来维护自身权益。法院判决后，若工厂不履行判决，员工可申请强制执行，以确保自身合法权益得到实现。如果在处理此类纠纷过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎随时向专业法律人士咨询。

员工在工厂倒闭追讨工资赔偿打官司时，应按合理流程进行，这能有效保障自身权益。
1.收集证据是基础。收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明存在劳动关系以及具体工资水平。
2.申请仲裁是重要环节。收集好证据后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据。仲裁时可尝试和工厂调解，若调解不成则等待仲裁裁决。
3.起诉需谨慎。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，提交起诉状和证据，等待开庭审理。诉讼中要积极出示证据证明诉求。
4.申请强制执行。若工厂不履行判决，员工在履行期限届满后可向法院申请强制执行。

建议员工遇到此类问题要冷静，按流程操作，及时咨询专业人士获取帮助。

法律分析：
（1）证据收集是关键。劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能直接证明员工与工厂存在劳动关系以及工资水平，是后续维权的基础。
（2）仲裁是前置程序。员工先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据。在仲裁流程中，调解是解决纠纷的一种方式，若调解不成则等待裁决。
（3）诉讼是救济途径。若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向法院提起诉讼，提交起诉状和证据。诉讼中积极举证能更好地支持自己的诉求，法院会依法判决。
（4）强制执行保障权益。当工厂不履行判决时，员工可在规定期限届满后申请强制执行，确保自己的合法权益得到实现。

提醒：
收集证据要全面、真实，注意仲裁和诉讼的时间限制，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据：留存劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明与工厂存在劳动关系以及自身工资水平。

（二）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书与证据，仲裁时可尝试和工厂调解，若调解不成，等待仲裁裁决。

（三）提起诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书十五日内，向法院提交起诉状和证据，配合法院开庭审理，积极出示证据。

（四）申请执行：工厂不执行判决，在规定履行期结束后，向法院申请强制执行。

相关法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明与工厂的劳动关系和工资情况。
2.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据。仲裁时可尝试调解，调解不成等待裁决。
3.提起诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，提交诉状和证据，积极举证。
4.申请执行：工厂不履行判决，在期限届满后可申请法院强制执行。