离职时工作满十年补偿标准是多少

1.离职时工作满十年的补偿分不同情形。合法解除且符合补偿条件，按每满一年支付一个月工资，十年即支付十个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。违法解除，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，也就是二十个月工资。若劳动者主动离职且单位无过错，一般无经济补偿。
2.建议如下：
-劳动者要清楚自身权益，离职时判断单位解除合同是否合法，若合法解除关注补偿计算，违法解除则积极争取二倍赔偿金。
-用人单位应依法依规处理劳动关系，合法解除时及时支付经济补偿，避免因违法解除引发劳动纠纷。
-双方产生纠纷可通过协商、调解、仲裁等途径解决。

法律分析：
（1）当用人单位合法解除劳动合同且存在支付经济补偿的情形时，按照规定，劳动者工作满十年，就可获得十个月工资的经济补偿，这里的月工资是指其在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求按经济补偿标准的二倍来获得赔偿金，也就是二十个月工资。
（3）而如果是劳动者主动离职，并且单位不存在过错，那么一般是没有经济补偿的。

提醒：
离职补偿的计算较为复杂，不同情况补偿不同，建议遇到离职补偿问题时咨询专业人士进一步分析。

（一）当用人单位合法解除劳动合同且符合支付补偿条件，应按每满一年支付一个月工资标准，工作十年支付十个月工资，该月工资为离职前十二个月平均工资。此时员工可确认自己的平均工资数额，与单位核算补偿金额。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，员工可要求支付二十个月工资的赔偿金。员工需收集用人单位违法解除的证据，通过与单位协商或申请劳动仲裁维权。
（三）劳动者主动离职且单位无过错，一般无补偿。主动离职前需考虑清楚，避免放弃合法补偿权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法解除：工作满十年离职，若用人单位合法解约且符合补偿情形，按每工作一年给一个月工资补偿，即给十个月。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.违法解除：若用人单位违法解约，劳动者能要求双倍赔偿，也就是二十个月工资。
3.主动离职：劳动者主动离职且单位无过错，一般没有经济补偿。

结论：
离职时工作满十年，补偿标准分三种情况：合法解除且符合补偿情形，补偿十个月工资；违法解除，赔偿二十个月工资；劳动者主动离职且单位无过错，无经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿时，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，工作满十年自然是支付十个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求按照经济补偿标准的二倍获得赔偿金，也就是二十个月工资。而当劳动者主动离职且单位并无过错时，一般不存在经济补偿。

如果大家在离职补偿方面遇到复杂问题，或对自身情况是否符合补偿标准存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。