劳动仲裁开庭怎么判

1.劳动仲裁开庭裁决以事实和证据为基础，严格适用劳动相关法律。仲裁庭会全面审查双方证据材料，以查明争议事实。
2.若劳动者主张用人单位未支付加班工资且有充分证据，而单位无法反驳，仲裁庭会裁决单位支付。若用人单位能证明劳动者严重违反合法制定并公示的规章制度，开除行为可能被认定合法。
3.仲裁庭会综合考量事实、证据和法律规定，按照合法、公正、及时处理原则作出裁决。裁决结果多样，可能支持一方请求，也可能部分支持或驳回全部请求。

建议劳动者保留好加班考勤等关键证据，用人单位应确保规章制度合法合规且有效公示。双方在劳动纠纷发生时，应积极配合仲裁庭，如实提供证据材料。

法律分析：
（1）劳动仲裁开庭裁决过程严谨，需严格依据劳动相关法律，对具体事实和证据进行审查。仲裁庭会对双方所提交的全部证据材料进行细致核查，以明确争议事实。
（2）当劳动者主张未支付加班工资且有考勤记录等充分证据时，若用人单位无法提出有效反驳，仲裁庭基于事实和证据，会支持劳动者请求，裁决用人单位支付。
（3）用人单位开除劳动者，若能证明劳动者严重违反规章制度，且该制度合法制定并已公示，其开除行为大概率会被认定合法。
（4）仲裁庭会从事实、证据及法律规定等多方面综合考量，依照合法、公正、及时处理原则作出裁决，结果有支持请求、部分支持或驳回全部请求这些情况。

提醒：劳动仲裁需重视证据收集和保存，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

（一）劳动者若主张加班工资，应提前收集好考勤记录等充分证据，在仲裁开庭时清晰阐述诉求和证据来源。
（二）用人单位若以劳动者严重违反规章制度开除员工，需确保规章制度合法制定且已公示，并在仲裁时提供相关证明。
（三）双方都应在庭审中如实陈述事实，积极配合仲裁庭审查证据，遵循合法、公正、及时处理的原则。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条规定，当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。该法条保障了双方在仲裁过程中对证据和事实充分发表意见的权利，仲裁庭也会依据此进行裁决。

1.劳动仲裁开庭时，会依据实际情况和证据，运用劳动法律进行裁决。仲裁庭会仔细审查双方提供的证据，弄清楚争议事实。
2.劳动者若有考勤记录等证据证明单位未付加班费，单位又无法反驳，仲裁庭可判单位支付。
3.若单位能证明劳动者严重违规，且制度合法公示，开除行为或被认定合法。
4.仲裁庭综合考量后，按合法、公正、及时原则裁决，结果可能是支持、部分支持或驳回请求。

结论：
劳动仲裁开庭裁决需依据事实、证据和劳动相关法律，综合考量后按合法、公正、及时原则作出，结果有支持一方请求、部分支持或全部驳回等情况。
法律解析：
劳动仲裁时，仲裁庭会全面审查双方提交的证据等材料以查明争议事实。若劳动者主张用人单位未支付加班工资且有考勤记录等充分证据，单位无法反驳，仲裁庭会裁决单位支付。相反，若用人单位能证明劳动者严重违反合法制定并公示的规章制度，其开除行为可能被认定合法。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁应根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解原则。因此，仲裁庭会综合各方面因素作出裁决。如果遇到劳动仲裁相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。