员工挪用公款60万如何处罚

1.若员工是国家工作人员，挪用公款60万可能构成挪用公款罪。数额在50万至100万属“数额较大”，一般处五年以下有期徒刑或拘役；情节严重，处五年以上有期徒刑。
2.若员工非国家工作人员，挪用60万可能涉嫌挪用资金罪。通常100万以上算“数额较大”，60万未达标准，但部分地区有不同参照。构成此罪处三年以下有期徒刑或拘役，量刑结合挪用用途和归还情况确定。

结论：
员工挪用公款60万，若是国家工作人员，可能构成挪用公款罪；若不是国家工作人员，可能涉嫌挪用资金罪，具体量刑需结合多方面因素由审判确定。
法律解析：
国家工作人员挪用公款归个人使用，出现进行非法活动，或挪用公款数额较大、进行营利活动，或挪用公款数额较大、超过三个月未还等情形，且数额在五十万元以上不满一百万元的，一般认定为“数额较大”，会处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。非国家工作人员挪用本单位资金，一百万元以上认定为“数额较大”，挪用60万通常未达标准，但部分地区有不同规定，构成挪用资金罪的，会处三年以下有期徒刑或者拘役。实际量刑要综合挪用用途、归还情况等因素。如果遇到此类法律问题或有其他法律方面的疑惑，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确且详细的法律建议。

1.员工挪用公款60万，不同身份涉嫌罪名和量刑不同。若为国家工作人员，构成挪用公款罪，挪用公款数额在五十万元以上不满一百万元属“数额较大”，一般处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。
2.若不是国家工作人员，可能涉嫌挪用资金罪。通常挪用本单位资金数额在一百万元以上才认定为“数额较大”，此次挪用60万未达此标准，但部分地区有不同参照。构成挪用资金罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，具体量刑结合挪用用途、归还情况等确定。
3.建议企业建立严格财务监管制度，加强对资金使用的审批和监督。同时，加强员工法律意识培训，让员工了解挪用资金的法律后果。一旦发现此类行为，及时收集证据并报警，通过法律途径维护企业权益。

法律分析：
（1）当员工为国家工作人员，挪用公款60万，若符合挪用公款归个人使用进行非法活动，或挪用公款数额较大进行营利活动，或挪用公款数额较大且超过三个月未还的情形，一般认定为“数额较大”，通常会处五年以下有期徒刑或者拘役；若情节严重，则处五年以上有期徒刑。
（2）若员工并非国家工作人员，挪用60万涉嫌挪用资金罪。虽然一般挪用本单位资金数额在一百万元以上才认定为“数额较大”，60万未达此标准，但部分地区有不同标准。构成该罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，具体量刑会结合挪用用途、归还情况等审判确定。

提醒：
员工挪用资金无论是否为国家工作人员都属违法行为，涉及不同罪名和量刑标准。各地对罪名认定和量刑有差异，具体案件需结合实际分析，建议咨询专业法律人士。

（一）若员工是国家工作人员，单位应及时向监察机关报案，配合调查，收集该员工挪用公款的相关证据，如财务记录、转账凭证等。
（二）若员工不是国家工作人员，单位可向公安机关报案，同样要积极收集能证明挪用资金行为的证据。同时，关注当地关于挪用资金罪数额标准的具体规定。
（三）无论哪种情况，单位都可要求该员工尽快归还挪用款项，若员工主动归还，在量刑时可能会从轻处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十四条规定，国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役。