我现在是一名大学生，在这边打寒假工。在这边工作了一个月然后最近身体不舒服去医院做了检查喝药也无果然后跟中介说要离职中介说让我吃相关的诊断证明今天我去医院开了相关的诊断证明然后中介说我检查没啥事就不让?

[律师回复]您好，1341388.1556，加我可以咨询

[律师回复]你好你的问题解决了吗

[律师回复]公司伪造你的姓名、身份证信息并加盖手模，这种行为是严重违法的，可能会给你带来诸多不利影响，以下为你详细分析应对办法： 可能涉及的法律问题 民事方面 侵犯姓名权 ：《中华人民共和国民法典》规定，自然人享有姓名权，有权依法决定、使用、变更或者许可他人使用自己的姓名，但是不得违背公序良俗。公司未经你同意伪造你的姓名用于相关文件，属于侵犯你姓名权的行为，你有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。 构成表见代理的风险 ：如果公司利用伪造的材料以你的名义对外进行民事活动，可能会构成表见代理，导致你需要对相关行为承担民事责任。 刑事方面 伪造身份证件罪 ：根据《中华人民共和国刑法》规定，伪造、变造居民身份证的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果公司伪造你的身份证信息达到一定严重程度，可能涉嫌此罪。 合同诈骗罪等其他犯罪 ：若公司利用伪造的材料实施诈骗等犯罪行为，你可能会被卷入其中，遭受财产损失等。 应对措施 收集证据 - 尽快收集能证明公司伪造你姓名、身份证和盖手模的相关证据，比如伪造的文件原件、复印件，涉及的业务合同、协议，与公司相关人员沟通的聊天记录、邮件等。 与公司协商 - 尝试与公司进行沟通，要求其停止侵权行为，并说明这种行为的违法性以及可能带来的法律后果。在沟通时，注意保留好相关的对话记录。 向相关部门投诉 - 如果与公司协商无果，可以向劳动监察部门投诉，反映公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理。 - 也可以向公安机关报案，因为公司伪造身份证信息等行为可能涉嫌刑事犯罪，公安机关会根据具体情况进行立案侦查。 提起民事诉讼 - 如果你的合法权益因公司的伪造行为受到损害，你可以向法院提起民事诉讼，要求公司承担相应的民事责任，如赔偿经济损失、精神损害抚慰金等。 在整个处理过程中，建议你咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

[律师回复]那好，是想咨询劳务纠纷方面的问题

[律师回复]你的问题不属于法律问题

[律师回复]您好是出什么事故了么

[律师回复]工资按照双方约定及公司相应制度确定

[律师回复]书面通知？年休假办手续了吗？有留存材料吗？

[律师回复]直接去当地的人社部门，或者拨打12333电话咨询投诉。

[律师回复]对于你这种情况，从法律层面来看，主要涉及以下几个方面的分析： 你作为劳动者面临的风险 权益保障方面 - 你已办理退休并领取退休金，与公司建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。未签订劳务协议，可能导致你在工作中的一些权益无法得到明确保障。例如，工作内容、工作时间、劳动报酬的支付方式和时间、福利待遇等重要事项没有书面约定。如果公司随意变更工作内容、拖欠劳务报酬，你可能缺乏直接有效的证据来维护自己的权益。 - 假设公司原本承诺给予你一定的奖金或补贴，但没有在劳务协议中明确，后续公司不兑现承诺，你很难通过法律途径强制公司履行。 工伤风险方面 - 在劳务关系中，若你在工作过程中受伤，不能按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。由于没有劳务协议，对于双方在你受伤后的责任承担可能存在争议。如果公司不愿意承担相应的赔偿责任，你需要通过民事诉讼来主张权利，而证明责任和赔偿标准的确定可能会比较复杂。 公司面临的风险 管理风险 - 没有签订劳务协议，公司对于你的工作要求、职责范围等缺乏明确的书面约束，可能导致你在工作中出现职责不清的情况，影响工作效率和公司的正常运营。 法律风险 - 虽然公司与你建立的是劳务关系，不受《劳动合同法》中关于未签订书面劳动合同需支付双倍工资等规定的约束，但如果在劳务过程中出现纠纷，公司可能因为没有明确的协议约定而面临举证困难等问题，增加了公司的法律风险。 总体而言，无论是你还是公司，未签订劳务协议都存在一定的风险。建议你及时与公司沟通，要求签订劳务协议，明确双方的权利和义务，以保障自身的合法权益。

[律师回复]你好，这个情况是可以帮助你的

[律师回复]您好，请问一下有什么可以帮到您的

[律师回复]你好，医疗期满不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司以此为由辞退你，公司必须发医疗补助费，标准一般是不低于 6 个月工资，重病或绝症可再加 50%–100%。

[律师回复]退休年龄到了没办理退休，养老金会从办理手续次月起发放，之前未发的不会补发，这会有经济损失。若继续工作，劳动关系会转变为劳务关系，不再受劳动法规保护。解决方案是尽快准备材料办理退休手续，确定好档案材料、身份证明等是否齐全，避免拖延造成更多损失。

[律师回复]这种情况公司做法不合理。可先收集提前退休受打压、公司不执行文件及改年龄办退休等证据，像当时的通知、文件、谈话记录等。然后和公司协商，要求按规定返回岗位或给予合理补偿。若协商不成，可申请仲裁，维护自身合法权益。