八级伤残按标准能获得多少赔偿

法律分析：
（1）人身损害赔偿和工伤赔偿是八级伤残赔偿的两种主要情形，二者的赔偿项目和标准存在差异。
（2）在人身损害赔偿中，赔偿项目较为多样，残疾赔偿金依据受诉法院所在地上一年度相关收入标准，按二十年计算，八级伤残赔偿系数为30%，但实际赔偿还需考虑医疗费、误工费等其他费用。
（3）工伤赔偿方面，八级伤残职工能获得11个月本人工资的一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解除合同时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（4）精确的赔偿数额计算，需综合考虑实际花费、个人工资以及当地标准等多方面因素。

提醒：
八级伤残赔偿计算复杂，不同情形赔偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）对于人身损害赔偿，要收集好各类费用票据，如医疗费的缴费凭证、误工费的收入证明等。依据当地统计部门公布的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按公式（该标准×20年×30%）计算残疾赔偿金。
（二）在工伤赔偿方面，及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。确认本人工资数额，以此计算11个月本人工资的一次性伤残补助金。关注当地省级政府对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准规定。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

1.八级伤残赔偿分人身损害和工伤两种情况，具体数额依实际定。
2.人身损害赔偿涵盖医疗费、误工费等。残疾赔偿金按受诉法院地相关收入标准，自定残日起算二十年，八级系数30%。
3.工伤赔偿中，八级伤残有11个月本人工资的一次性伤残补助金。合同期满或职工解约，工伤保险基金和单位分别支付一次性医疗和就业补助金，标准省级定。
4.精确赔偿额要结合实际花费、工资和当地标准。

结论：
八级伤残赔偿数额因人身损害赔偿和工伤赔偿情形不同而有差异，精确数额需结合实际花费、个人工资、当地标准等因素确定。
法律解析：
在人身损害赔偿中，赔偿包含医疗费、误工费等多项内容。其中残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算二十年，八级伤残赔偿系数为30%。而工伤赔偿方面，八级伤残职工能获得11个月本人工资的一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。由于各地经济水平和个人情况不同，所以赔偿数额需综合多方面因素计算。如果遇到八级伤残赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和赔偿计算。

1.八级伤残赔偿数额因人身损害赔偿和工伤赔偿两种情形而不同，且需结合实际花费、个人工资、当地标准等因素确定。
2.人身损害赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算二十年，八级伤残赔偿系数为30%。
3.工伤赔偿方面，八级伤残职工可获11个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
4.建议遭遇八级伤残情况时，及时收集保存好相关费用票据等证据，咨询专业法律人士，以确保能准确计算赔偿数额并维护自身合法权益。