要去申请劳动仲裁需要多久

-申请劳动仲裁时间分申请受理和审理两部分。申请受理时，仲裁委收到申请五日内决定是否受理，符合条件会通知申请人，不符则书面告知并说明理由。
-审理方面，仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内结束审理。若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准可延，且要书面通知，延长期不超十五日。逾期未裁决，当事人可向法院起诉。

结论：
申请劳动仲裁，仲裁委需在收到申请五日内决定是否受理，仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内结束审理，案情复杂可延期十五日，逾期未裁决当事人可向法院起诉。
法律解析：
依据法律规定，劳动仲裁有明确的申请受理和审理时间安排。在申请受理环节，仲裁委收到申请五日内决定是否受理，这是为了提高效率，让申请人能及时知晓结果。对于符合条件的会通知申请人开始仲裁流程，不符合的也会书面说明理由。在审理时间方面，仲裁庭一般要在四十五日内结束案件审理，这是为了快速解决劳动争议。若案情复杂经批准可延长十五日，但也有严格的时间上限。若超过规定时间未作出仲裁裁决，当事人可向法院提起诉讼，以保障自身权益。如果您在劳动仲裁过程中遇到时间相关问题或其他法律疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.申请劳动仲裁分为申请受理和审理两个阶段，时间规定严谨且有明确要求。申请受理方面，仲裁委需在收到申请五日内决定是否受理，符合条件会通知申请人，不符合则书面通知并说明理由。审理时间上，仲裁庭应在受理之日起四十五日内结束案件裁决；若案情复杂经批准可延期，但延期不超十五日。逾期未作裁决，当事人可向法院起诉。

2.建议在申请劳动仲裁前，准备好充分的证据材料，确保自身主张有足够支撑。同时，及时关注仲裁委通知，若遇到案情复杂需延期的情况，要保持与仲裁委的沟通了解进展。对于仲裁委的决定和通知仔细研读，若对结果不满可按规定及时采取进一步法律行动。

法律分析：
（1）申请受理时间：仲裁委在收到仲裁申请后有五日的审查期限，依据是否符合受理条件做出相应决定。若符合，会及时通知申请人；若不符合，会书面说明理由。这保障了申请人知悉申请结果和不被受理原因的权利。
（2）审理时间：一般情况下，仲裁庭需在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理。若案情复杂需延期，经特定程序批准且通知当事人后，最多可延长十五日。若逾期未作出仲裁裁决，当事人可选择向法院提起诉讼来解决纠纷。

提醒：申请劳动仲裁时要留意这些时间规定，若对结果不满意或超期未决，按规定行使后续权利，具体情况不同解决方案有别，建议咨询获取更多分析。

（一）申请劳动仲裁时，需清楚仲裁委的申请受理时间。在提交仲裁申请后，要留意五日内是否收到受理通知或不予受理的书面说明。若未收到通知或对不予受理理由有异议，可进一步与仲裁委沟通确认。

（二）对于审理时间，要知晓正常情况下仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内结束案件审理。如果遇到案情复杂的情况，要关注仲裁委是否有延期的书面通知，且延长期限不会超过十五日。若逾期未作出仲裁裁决，可准备向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。