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在单位工作了20年，因岗位调动，不满意调动后的岗位，选择了自动离职，想了解下之前单位所交纳的企业年金，离职后是否还能领取
自动离职后，企业年金个人账户中个人缴费及其投资收益部分肯定能归你。单位缴费及其投资收益部分，要看企业年金方案规定，有的会按一定比例归属个人。若想领取，得等达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力等条件。现在可先联系原单位了解归属情况和年金方案细则。
专业解答用人单位不能轻易变动员工的岗位和薪资。只有在合同中有约定、经营状况巨变或员工不胜任工作等特殊情况下，才能进行调整。如果调整没有合理依据，可能会违反法律法规。
专业解答公司调岗得合法合规，不能想调就调，要有正当理由，比如员工不胜任工作或者医疗期满后无法从事原岗位。要是公司随便调岗还没正当理由，那就是违法，员工可以拒绝，还得坚持按原来的劳动合同办事，维护自己的权益。
专业解答雇主因合理需求调整员工岗位且不涉及羞辱、薪资福利不变且岗位相关，雇员应接受；否则，如条件不满足或引发劳动关系解除，雇员有权拒绝或索赔。公司单方面解雇构成违法，雇员可请求双倍赔偿。在合同有效期内，可通过协商或司法途径争取恢复原岗位。
专业解答通常情况下，用人单位变更劳动者的工作岗位和劳动报酬需要与劳动者协商一致，并就变更后的内容以书面形式确认。劳动者因工负伤、患病或者非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作岗位以及劳动者不能胜任工作时，用人单位可以根据劳动者的劳动能力状况对其单方进行工作岗位的调整。
专业解答雇主擅自对雇员进行降薪或岗位调动，违反劳动法，因这触犯劳动合同条款变更。调整需经充分协商并获双方书面同意。除非有员工无法胜任工作的证据，否则单方变更无效。如员工反对，雇主须依法处理，可能涉及合法解职。
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