当劳动权益受侵害应该怎样去处理

（一）与用人单位协商时，要清晰指出自身权益受侵害的事实并提出解决方案，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和权益受损的材料，配合调查。
（三）可向劳动争议调解委员会申请调解，达成的调解协议双方都应遵守履行。
（四）调解无果，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
（五）对仲裁结果不服，除特殊规定外，在规定期限内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.当劳动权益受损，先与用人单位协商，明确指出权益受侵害情况并要求解决，协商时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和权益受损的材料，部门会展开调查。
3.可向劳动争议调解委员会申请调解，达成协议后双方需履行。
4.调解不成，在规定时间内向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。
5.对仲裁结果不服，除特殊规定外，在期限内向法院起诉。

结论：
劳动权益受侵害时，可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等步骤处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的合法权益受法律保护。当权益受侵害，与用人单位协商是解决问题的第一步，保留证据能为后续维权提供有力支持。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，能促使其对用人单位进行调查处理。劳动争议调解委员会的调解可在双方自愿基础上达成协议并履行。调解不成申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。在劳动维权过程中，每个步骤都有其重要性和作用。如果遇到劳动权益受侵害的复杂情况，或者对维权步骤和相关法律有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当劳动权益受侵害，可按步骤有序处理。应先和用人单位协商，指出权益受侵害事实并要求解决，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和权益受损的材料，由劳动监察部门调查处理。

也能向劳动争议调解委员会申请调解，达成协议后双方需履行。

若调解无果，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者增强证据意识，及时收集和保存相关证据。在各环节积极配合相关部门工作，以合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决劳动权益侵害的第一步，这是较为平和的解决方式。在协商时保留证据，能为后续可能的维权行动提供有力支持。例如聊天记录、通话录音等，可证明双方就权益问题进行过沟通。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能帮助劳动监察部门快速了解情况并对用人单位进行调查处理。
（3）向劳动争议调解委员会申请调解，达成的调解协议具有一定约束性，双方应遵守履行。
（4）调解无法解决时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定期限内起诉至法院，通过司法途径进一步维权。

提醒：
维权过程中要严格遵守各环节的时间规定，且注意证据的真实性和完整性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。