有什么证据证明事实劳动关系

证明事实劳动关系，可从多方面收集证据：
1.工资相关：工资支付凭证、银行转账记录、工资条等，能体现经济往来。
2.身份证件：工作证、服务证等，显示单位名称和岗位信息。
3.考勤记录：可证明出勤情况。
4.他人证言：其他劳动者的证言也有证明作用。
5.工作成果：工作汇报、项目方案等，反映工作内容。
6.招用记录：招聘登记表、报名表等。多收集证据，能提高证明效力。

结论：证明事实劳动关系可通过工资支付凭证或记录、工作证等证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言、工作成果、用人单位招用记录等多方面证据，且应尽量多收集以提高证明效力。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位与劳动者建立劳动关系需有相应证明。工资支付凭证或记录是经济往来的直接体现，能证明用人单位对劳动者的劳动给予报酬；工作证等证件明确了劳动者与用人单位的关联及岗位信息；考勤记录反映劳动者的出勤情况，是劳动关系存续的重要体现；其他劳动者的证言从侧面证实劳动关系；工作成果展示了劳动者的工作内容；用人单位的招用记录则是劳动关系建立的初始证据。多方面收集证据，能从不同角度证明事实劳动关系，增强证明力。如果大家在证明事实劳动关系方面存在疑问或遇到困难，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

证明事实劳动关系需多方面证据。工资支付凭证或记录、工作证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者的证言、劳动者完成工作的相关成果、用人单位的招用记录，都可作为证明事实劳动关系的证据。

为提高证明效力，建议如下：
1.妥善保存工资条、银行转账记录等工资支付相关材料，这些能直接体现经济往来。
2.工作证、服务证等证件要保管好，上面的单位名称和岗位信息是重要证明。
3.留意考勤记录，可拍照或复印留存。
4.与同事保持良好沟通，必要时可请其提供证言。
5.整理好工作汇报、项目方案等工作成果。
6.收集用人单位的招聘登记表、报名表等招用记录。

法律分析：
（1）工资支付凭证或记录是重要证据，银行转账记录、工资条等能直接展现用人单位和劳动者的经济联系，从资金往来角度证明劳动关系。
（2）工作证、服务证等证件，上面的用人单位名称、劳动者岗位等信息，可直观证明劳动者属于该单位。
（3）考勤记录反映劳动者在单位的出勤状况，是证明劳动关系存续期间工作情况的有力依据。
（4）其他劳动者的证言可从侧面印证劳动关系的存在，增加证明力。
（5）劳动者完成工作的成果，如工作汇报、项目方案等，能体现其具体工作内容，证明为单位付出劳动。
（6）用人单位的招聘登记表、报名表等招用记录，可证明双方建立劳动关系的起始情况。

提醒：收集证据时应注意证据的真实性和关联性，不同案情所需证据重点不同，建议咨询进一步分析。

（一）收集工资支付相关证据，保留工资发放的银行转账记录、工资条等，这些能直接体现经济往来。
（二）持有工作证、服务证等能证明身份的证件，证件上的单位名称和岗位信息可证明劳动关系。
（三）获取考勤记录，它能证明在单位的出勤情况。
（四）寻找其他劳动者提供证言，一定程度上可证明劳动关系。
（五）留存为用人单位完成工作的成果，像工作汇报、项目方案等，反映工作内容。
（六）收集用人单位的招聘登记表、报名表等招用记录。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。