劳务派遣违约跑路了怎么办

1.当劳务派遣单位违约跑路，劳动者可通过多途径合法维权。收集证据、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及要求用工单位承担连带责任，能保障劳动者权益。
2.具体措施和建议如下：
-收集证据。应积极收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和劳务派遣违约的证据，为后续维权提供支撑。
-投诉。向劳动行政部门投诉，由其责令劳务派遣单位改正，造成损害的需承担赔偿责任。
-仲裁和诉讼。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资、经济补偿等；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
-要求用工单位担责。劳务派遣单位无力担责时，可要求用工单位承担连带责任。

法律分析：
（1）收集证据是关键步骤。凭借劳动合同、工资条、考勤记录等能有力证明与劳务派遣单位的劳动关系，以及其违约事实，这是后续维权的基础。
（2）向劳动行政部门投诉具有重要意义。劳动行政部门有权责令违约单位改正，若劳动者因违约受损，单位需承担赔偿责任。
（3）申请劳动仲裁是常见途径。劳动者可要求单位支付拖欠工资、经济补偿等。若对仲裁结果不满，还能通过向法院起诉进一步维权。
（4）涉及用人单位时，若劳务派遣单位无力担责，用工单位或需承担连带责任，这为劳动者权益保障提供了更多可能。

提醒：
维权时注意证据的完整性和有效性，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。

（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和劳务派遣违约的证据，这是维权的基础。
（二）向劳动行政部门投诉：劳动行政部门可责令劳务派遣单位改正，若造成劳动者损害需承担赔偿责任。
（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资、经济补偿等。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
（五）追究用工单位责任：劳务派遣单位无力担责时，用工单位可能需承担连带责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和劳务派遣单位违约。
2.投诉：向劳动行政部门投诉，部门会责令其改正，造成损害的要赔偿。
3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请，要求支付拖欠工资和经济补偿。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院起诉。
5.用工单位责任：劳务派遣单位无力担责，用工单位可能负连带责任。

结论：
劳务派遣单位违约跑路，劳动者可收集证据，向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁，不服仲裁结果还可起诉，涉及用人单位时其可能担责以维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳务派遣单位违约跑路，劳动者权益受损。收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据是维权基础，这些能证明劳动关系和劳务派遣违约事实。劳动行政部门有权责令违约单位改正，若造成损害需承担赔偿责任。劳动争议仲裁委员会可处理劳动者要求支付拖欠工资、经济补偿等诉求，若对仲裁结果不满，可向法院起诉。当劳务派遣单位无力担责，用工单位可能承担连带责任。劳动者通过这些合法途径，能保障自身应得的经济补偿和赔偿。若您在劳务派遣维权中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和帮助。