关于在职员工因病去单位应如何赔偿

结论：
在职员工因病在单位的赔偿分两种情况，一是在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，单位协助申请工伤认定，由工伤保险基金赔偿；二是不属于上述情形，单位无赔偿责任，但需给予医疗期并支付不低于当地最低工资80%的病假工资或疾病救济费。
法律解析：
根据相关法律规定，员工若在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，这种情况视同工伤。此时单位有义务协助申请工伤认定，后续由工伤保险基金支付丧葬补助金等费用，其中丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于视同工伤情形，单位虽无赔偿责任，但要按规定给予医疗期，且在医疗期内支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。这既保障了员工权益，也明确了单位的责任。如果大家对在职员工因病在单位的赔偿问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。

在职员工因病在单位的赔偿分不同情形。若员工在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。单位要协助申请工伤认定，工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不属于视同工伤情形，单位一般无赔偿责任，但应给予一定医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费，通常不低于当地最低工资标准的80%。

解决措施与建议：
1.单位应积极协助符合工伤情形的员工家属办理工伤认定及赔偿申请。
2.对不符合工伤情形的员工，严格按规定给予医疗期和相应待遇。
3.加强员工健康管理，提供必要的健康保障措施。

法律分析：
（1）员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况视同工伤。单位有义务协助申请工伤认定，后续由工伤保险基金支付相关费用，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金，以及一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（2）若不属于视同工伤情形，单位一般没有赔偿责任。不过，单位要按规定给予员工一定医疗期，并且在医疗期内按规定支付病假工资或疾病救济费，通常不低于当地最低工资标准的80%。

提醒：
员工及家属应及时关注是否符合视同工伤条件，若符合要尽快申请认定；不符合时，注意单位是否按规定给予医疗期和支付相关费用，有疑问可咨询专业法律意见。

（一）若员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，单位要协助申请工伤认定，之后由工伤保险基金支付相关费用，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金，还有供养亲属抚恤金。

（二）若不属于视同工伤情形，单位虽无赔偿责任，但要按规定给予医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费，标准一般不低于当地最低工资标准的80%。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。同时，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

1.员工在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。单位协助申请工伤认定，工伤保险基金支付赔偿，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金，还有供养亲属抚恤金。
2.不属于视同工伤情形，单位一般无赔偿责任，但需按规定给予医疗期，并支付不低于当地最低工资80%的病假工资或疾病救济费。