什么情况下可以申请劳动仲裁

在劳动纠纷中，劳动者可就多种情况申请劳动仲裁。涉及确认劳动关系、劳动合同订立及履行、除名辞退等离职纠纷、工作时间与福利保障、劳动报酬及补偿赔偿等方面的问题均可申请。例如，双方对劳动关系存在与否有争议，用人单位违法解除合同、无理由辞退员工、未依法缴纳社保、拖欠工资等情况。

为顺利解决劳动纠纷，建议劳动者：1.及时申请，在仲裁时效内提出申请，避免错过维权时机。2.准备材料，提前准备好仲裁申请书和相关证据，确保材料完整准确。3.选择仲裁委，向有管辖权的仲裁委提出申请，确保仲裁程序顺利进行。

法律分析：
（1）劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，涵盖多种类型争议。确认劳动关系争议能明确双方是否存在劳动法律关系，避免因关系模糊产生权益不清问题。
（2）劳动合同争议涉及合同各个环节，违法解除合同损害劳动者权益，劳动者可借此维护自身合法地位。
（3）除名、辞退和辞职、离职纠纷中，单位无正当理由辞退员工属违法行为，劳动者可通过仲裁获得公正处理。
（4）工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，关乎劳动者基本权益，如未依法缴纳社保会影响劳动者保障，仲裁可促使单位依法行事。
（5）劳动报酬等争议直接涉及劳动者经济利益，拖欠工资等行为侵害劳动者权益，仲裁能帮助劳动者讨回应得利益。申请仲裁要在时效内准备好材料向有管辖权的仲裁委提出。

提醒：
申请劳动仲裁要注意仲裁时效，准备材料时确保证据充分有效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到确认劳动关系、劳动合同、除名辞退等各类劳动纠纷，要及时保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便在申请劳动仲裁时作为有力支撑。
（二）在申请仲裁前，仔细了解仲裁时效，避免因超过时效而无法维权，同时按照要求认真撰写仲裁申请书，确保内容完整准确。
（三）明确有管辖权的仲裁委，可通过咨询当地劳动部门或在相关官方网站查询，然后携带准备好的材料前往申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

可申请劳动仲裁的情形：
1.确认劳动关系纠纷，即双方对是否存在劳动关系有争议。
2.劳动合同纠纷，涵盖合同订立、履行等各环节，如单位违法解约。
3.除名、辞退、辞职及离职纠纷，像单位无故辞退员工。
4.工作时间、社保等方面纠纷，如单位未依法缴纳社保。
5.劳动报酬等纠纷，如单位拖欠工资。申请时要在时效内备好材料向仲裁委提出。

结论：出现确认劳动关系、劳动合同、除名辞退离职、工作时间等劳动权益、劳动报酬等方面的争议时可申请劳动仲裁，申请时要在仲裁时效内准备好相关材料向有管辖权的仲裁委提出。
法律解析：依据相关法律规定，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。当劳动者与用人单位在劳动关系确认、劳动合同履行等多个方面产生争议时，劳动者有权申请劳动仲裁维护自身权益。例如用人单位违法解除合同、无正当理由辞退员工、拖欠工资等情况，都在可申请仲裁的范围内。在申请劳动仲裁时，需要在规定的仲裁时效内，准备好仲裁申请书以及相关证据等材料，并向有管辖权的仲裁委提出申请。如果大家在劳动过程中遇到上述类似纠纷，对劳动仲裁申请流程或自身权益维护方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。