18岁来打寒假工本来是说的干到年后但是家里有事得年前离职离职时候组长说合同写的清楚干到年后不给批怎么办?

[律师回复]你好，可以主张经济补偿金的

[律师回复]你好，这边具体的劳动问题可以说下，我们是专门处理这一类案件的

[律师回复]违法解除劳动合同可以主张2n的赔偿。

[律师回复]您好，1341388.1556，加我可以咨询

[律师回复]你好请问有什么可以帮到您

[律师回复]您好，1341388.1556，加我可以咨询

[律师回复]如果你的公司不给你排班，本质上是在不提供劳动条件，这可能是一种变相逼迫你主动离职的手段，属于违法行为。你需要果断采取行动来维护自己的权益。

[律师回复]可以。但是可以要求支付补偿金或支付11个月的双倍工资，我是江苏专业律师，处理过你咨询的问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复]面对公司以“过年回家”为由要求您先离职，并且表示年后是否重新录用不确定的情况，这显然是不合理且不合法的行为。公司的这种做法属于变相迫使您主动辞职，其目的很可能是为了规避支付经济补偿等法定责任。从法律角度看，您完全有权拒绝这种不合理要求，并依法维护自身权益。

[律师回复]立即劳动仲裁，维护自己应得的利益。点我头像详细咨询

[律师回复]你好，这边是有签订劳动合同了吗

[律师回复]你好！这个行为是不合理的

[律师回复]可以通过劳动仲裁，维护自己应得的权益。点我头像详细咨询

[律师回复]您好，1341388.1556，加我可以咨询

[律师回复]你好，可以向劳动部门进行投诉的。