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给看看人力资源岗前培训合同
你好,请有没有人啊!谢谢老师啦!谢谢老师啦。不是说你,谢谢老师啦!你,就得到?那就得到你是,
看人力资源岗前培训合同,主要审查培训内容是否明确、费用承担方式、服务期约定是否合理、违约责任是否对等。若合同约定单位付费培训但要求员工服务较长时间且违约赔偿过高就可能不合理。若合同有免除单位责任、加重员工义务的条款也不行。解决方案就是和对方协商修改不合理条款,确保双方权利义务公平合理,协商不成可以不签。
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