领导以没有岗位为由拒绝（实际好些非一线岗位都是身体健康的人）,领导说照顾身体不好的是情义,不是单位的义务,请问一下劳动法中对这种情况有没有什么说法?

如果单位确实无工作岗位，可以解除合同，要求单位支付经济补偿。

你好，是想咨询劳务方面的问题吗？

按劳动法，员工因身体原因不能胜任原岗位工作，单位应合理调岗。领导以没岗位拒绝，却存在健康人占非一线岗，不合理。可与领导再次沟通，说明自身困难和调岗必要，争取理解；若沟通不成，可收集身体状况、不能胜任原岗及非一线岗人员情况等证据，通过劳动仲裁维护权益。