劳动受伤害后赔偿标准是哪些

劳动受伤害赔偿分工伤和一般人身损害。工伤赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，若构成伤残，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，赔偿标准按伤残等级确定，像十级伤残一次性伤残补助金是7个月本人工资。一般人身损害赔偿包括医疗费、误工费等，造成残疾要赔残疾赔偿金等，造成死亡则需赔偿丧葬费等，数额依实际损失和伤残鉴定结果定。

解决措施和建议：
1.劳动者应及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料，以便认定工伤或进行人身损害鉴定。
2.与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。
3.了解相关法律法规，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤赔偿和一般人身损害赔偿是劳动受伤害赔偿的两种不同情形。工伤赔偿的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系，赔偿项目丰富，涵盖了治疗期间的费用以及因伤导致的工作收入损失等。例如停工留薪期工资保障了劳动者在治疗期间的收入。构成伤残的多项补助金，能在一定程度上弥补劳动者未来工作和生活可能受到的影响。赔偿标准与伤残等级紧密相关，不同等级对应不同的赔偿金额。
（2）一般人身损害赔偿不局限于劳动关系，在多种非劳动关系的受伤场景适用。其赔偿项目围绕受害者实际遭受的损失，如治疗费用、交通费用、营养费用等。造成残疾或死亡的，相应的赔偿更是对受害者及其家属的一种经济补偿，依据实际损失和伤残鉴定结果来确定赔偿数额，更贴合实际情况。

提醒：
劳动受伤害后需准确判断是工伤还是一般人身损害，因两者赔偿程序和标准不同。建议咨询专业法律人士进一步分析具体案情。

（一）判断是否属于工伤，及时申请工伤认定。通过劳动部门认定工伤后，可按工伤赔偿项目主张权益，如医疗费凭票据报销，停工留薪期工资按原工资待遇发放。若构成伤残，根据伤残等级确定赔偿金额，例如十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。

（二）若不构成工伤，按一般人身损害处理。保留好相关费用支出凭证，包括医疗费、交通费等，依据实际损失和伤残鉴定结果要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.劳动受伤害赔偿分两种情况：工伤和一般人身损害。
2.工伤赔偿项目含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，有一次性伤残补助金；解除劳动关系，还有另外两笔补助金。赔偿标准按伤残等级来，如十级是7个月本人工资。
3.一般人身损害赔偿包括医疗费、误工费等。造成残疾或死亡的，另有相应赔偿。赔偿数额根据实际损失和鉴定结果定。

结论：
劳动受伤害赔偿分工伤和一般人身损害两种情况，各自有不同赔偿项目和标准。
法律解析：
工伤赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，赔偿标准依伤残等级确定，像十级伤残的一次性伤残补助金是7个月本人工资。一般人身损害赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，造成残疾要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等，造成死亡则赔偿丧葬费、死亡赔偿金等，赔偿数额根据实际损失和伤残鉴定结果确定。不同的赔偿情况和标准，在实际处理劳动受伤害赔偿问题时十分关键。如果遇到劳动受伤害赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。