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结论:
公司可以进行劳动仲裁,在与劳动者发生劳动争议且认为自身权益受损时,可在法定期限内申请仲裁。
法律解析:
在劳动法律关系里,公司与劳动者地位平等,都有提起劳动仲裁的权利。当在劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等环节出现争议,像劳动者违反竞业限制或服务期约定给公司造成损失时,公司若认为自身合法权益被侵害,就能向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。不过,公司需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内,提交书面仲裁申请和相关证据,之后仲裁委员会会受理并依法审理作出裁决。如果公司在劳动纠纷中遇到复杂问题或不确定如何处理,建议及时向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
2026-02-08 11:15:00 回复
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公司具备提起劳动仲裁的权利。在劳动法律关系里,公司和劳动者地位平等,都能提起劳动仲裁。当公司与劳动者在劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等环节出现争议,像劳动者违反竞业限制或服务期约定给公司带来损失,公司觉得自身合法权益受损时,就可申请仲裁。
为顺利进行劳动仲裁,公司可采取以下措施:
1.及时申请仲裁,需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
2.准备充分证据,要收集能证明自身主张的相关证据材料,以支持仲裁请求。
3.配合仲裁审理,仲裁委员会受理后,公司应积极配合依法审理工作,确保仲裁顺利进行。
2026-02-08 11:13:45 回复
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法律分析:
(1)公司具有劳动仲裁申请资格。在劳动法律关系中,和劳动者处于平等地位的公司,有权提起劳动仲裁来维护合法权益。
(2)争议范围包括劳动合同多个环节。在订立、履行、变更、解除或终止劳动合同过程中,若劳动者存在违反竞业限制约定、违反服务期约定等给公司带来损失的情况,公司有权申请仲裁。
(3)申请时间与材料有要求。公司需在知晓自身权利被侵害起一年内,向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请以及相关证据,之后仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
提醒:
公司申请仲裁要及时且准备好充分证据,不同案情处理方式有别,建议咨询进一步分析。
2026-02-08 10:43:36 回复
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(一)公司认为劳动者违反竞业限制约定、服务期约定等给自身造成损失时,可收集相关证据,如合同约定、损失证明等。
(二)在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内,准备好书面仲裁申请,内容包括公司和劳动者的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
(三)将书面仲裁申请及相关证据提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
(四)等待仲裁委员会受理,受理后配合其依法审理,参加仲裁庭审等程序。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
2026-02-08 10:36:24 回复
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1.公司能进行劳动仲裁,在劳动法律里,公司和劳动者地位平等,都有提起仲裁的权利。
2.若公司与劳动者在合同订立、履行等方面有争议,像劳动者违反竞业限制或服务期约定致公司受损,公司权益受侵害时,可向仲裁委申请仲裁。
3.公司申请仲裁要在知道权益受损一年内,提交书面申请和证据,仲裁委受理后会依法裁决。
2026-02-08 10:05:41 回复