结论：
公司拖欠工资执行时无财产可供执行，可调查未缴足出资股东并追加其为被执行人，查看抽逃出资等情况追究股东个人责任，符合条件可申请公司破产清算，发现恶意转移财产行为可行使撤销权来保障员工权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国企业破产法》等相关法律，股东有按照章程规定足额出资的义务。当公司无财产可供执行时，若存在未缴足出资的股东，可申请追加其为被执行人，让其在未出资范围内承担责任。若有抽逃出资、一人公司财产混同情况，股东需对公司债务承担连带责任，可通过诉讼追究其个人责任。公司达到破产条件时，申请破产清算，职工工资在破产程序中优先受偿。而对于公司恶意转移财产行为，债权人能行使撤销权维护自身权益。若大家在遇到公司拖欠工资执行难问题时，对相关法律操作有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
公司拖欠工资执行时无财产可供执行，可从股东责任、破产清算和撤销权三方面保障员工权益。
1.追究股东责任：调查公司是否有未缴足出资的股东，若有可申请追加其为被执行人，让其在未出资范围内担责；查看有无抽逃出资、一人公司财产混同情况，若存在可通过诉讼追究股东个人责任。
2.申请破产清算：若公司已歇业且无财产可供执行，达到破产条件，可申请公司破产清算，职工工资在破产程序中优先受偿。
3.行使撤销权：若发现公司恶意转移财产，债权人可行使撤销权，维护自身权益。
法律分析：
（1）当公司拖欠工资执行时无财产可供执行，调查未缴足出资股东并申请追加其为被执行人是可行的。股东对公司有出资义务，未缴足出资就需在相应范围内对公司债务担责。
（2）抽逃出资、一人公司财产混同会损害债权人利益。若存在此类情况，通过诉讼追究股东个人责任，能让股东为公司债务负责。
（3）公司歇业且无财产可供执行达到破产条件，申请破产清算可保障职工权益，职工工资在破产程序中优先受偿。
（4）公司恶意转移财产会影响债权人债权实现，债权人行使撤销权可维护自身利益。
提醒：
采取这些措施需有证据支撑，不同案件情况有别，建议咨询专业人士分析处理。
（一）调查公司股东出资情况，若有股东未缴足出资，申请追加其为被执行人，让其在未出资范围内承担支付工资责任。
（二）排查公司是否存在抽逃出资、一人公司财产混同情况，若存在，通过诉讼追究股东个人责任。
（三）若公司歇业且无财产可供执行，达到破产条件，申请公司破产清算，职工工资在破产程序中优先受偿。
（四）发现公司恶意转移财产，债权人行使撤销权。
法律依据：
《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第十七条规定，作为被执行人的营利法人，财产不足以清偿生效法律文书确定的债务，申请执行人申请变更、追加未缴纳或未足额缴纳出资的股东、出资人或依公司法规定对该出资承担连带责任的发起人为被执行人，在尚未缴纳出资的范围内依法承担责任的，人民法院应予支持。
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