辞退之后什么时候可申请劳动仲裁

（一）劳动者被辞退后若想申请劳动仲裁，要留意时间，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（二）如果在这期间有向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务的情况，仲裁时效会中断，之后时效重新计算，所以可利用这些情况延长有效申请时间。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由无法在规定时效申请仲裁，时效会中止，等原因消除后继续计算，要及时关注时效动态。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，要在终止之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动者被辞退后，应在知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
2.若当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，中断后重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续时，拖欠报酬争议仲裁不受一年时效限制；终止后，需在一年内提出。

结论：
劳动者被辞退后申请劳动仲裁时效一般为一年，存在中断、中止情形，劳动关系存续期拖欠报酬争议不受一年限制，终止后需在一年内提出。
法律解析：
依据相关法律，劳动者被辞退后有申请劳动仲裁的权利。正常情况下，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。不过，若出现当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，重新计算。若遇不可抗力等正当理由，仲裁时效会中止，原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，不受一年时效限制，但劳动关系终止后，要在终止之日起一年内提出。了解这些规定，能让劳动者更好维护自身权益。若大家在劳动仲裁时效方面有疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询。

1.劳动者被辞退后申请劳动仲裁有明确时效规定，一般是在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。不过时效存在中断和中止的情况。
2.时效中断情形包括当事人一方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，中断后仲裁时效重新计算。时效中止是因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，中止原因消除后时效继续计算。
3.对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出。

建议劳动者在权益受损时及时关注仲裁时效，若有符合中断或中止的情况要保留好相关证据。遇到问题及时咨询专业人士，尽快向有关部门请求权利救济，避免错过仲裁时效。

法律分析：
（1）劳动者被辞退后，申请劳动仲裁的一般时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年。这为劳动者维护自身权益设定了一个基本的时间框架。
（2）仲裁时效会出现中断的情况，比如当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务。一旦出现这些情况，时效就会重新计算，这给了劳动者更多的时间和机会去处理纠纷。
（3）在遇到不可抗力或其他正当理由时，仲裁时效会中止。待中止原因消除后，时效继续计算，保障了劳动者在特殊情况下的合法权益。
（4）对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在一年内提出。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效的相关规定，及时主张自身权利。不同案情适用规则有别，建议咨询以精准分析。