医疗期辞职赔偿吗

1.医疗期内员工主动辞职，一般无赔偿。主动解除劳动合同，不在单位支付经济补偿的法定范围内。
2.若单位有过错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法缴社保等，即便员工在医疗期以此辞职，单位也得支付补偿。
3.补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。

结论：
医疗期内员工主动辞职一般无赔偿，但用人单位存在未提供劳动保护等过错时，员工以此辞职可获经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，劳动者主动解除劳动合同通常不在用人单位支付经济补偿的范畴内，所以医疗期内主动辞职，通常拿不到赔偿。然而，如果用人单位有未按约定提供劳动保护、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等过错情况，员工即便在医疗期，也可依法以此为由提出辞职并获得经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到此类复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.医疗期内员工主动辞职一般无赔偿，因为主动解除劳动合同不在用人单位支付经济补偿的法定情形内。
2.不过，若用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，即便员工处于医疗期，以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿。
3.经济补偿计算方式为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

建议用人单位依法履行义务，避免出现过错行为导致支付经济补偿。员工若遇用人单位过错，可收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）一般情况下，医疗期内员工主动辞职没有赔偿。因为主动解除劳动合同不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。
（2）然而，当用人单位有过错时情况不同。比如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，在这种情况下，即使员工处于医疗期，以用人单位的过错为由辞职，用人单位需支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：员工辞职时要明确自身辞职原因，若认为用人单位存在过错，应保留好相关证据，必要时可咨询专业人士分析能否获得经济补偿。

（一）若员工在医疗期主动辞职且用人单位无过错，员工通常无法获得赔偿，员工需谨慎考虑主动辞职的决定。
（二）若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错，员工可收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以书面形式向用人单位提出辞职并主张经济补偿。
（三）员工可与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。