当公司诈骗时员工工资应如何处理

（一）对于不知情且未参与诈骗活动的员工，公司应正常支付工资，员工可要求公司按劳动合同约定按时足额支付报酬。
（二）若员工为从犯，公司支付合理劳动报酬部分，员工应配合司法机关追缴因诈骗获取的额外非法收益。
（三）若是主犯，要做好工资可能被全部收缴的准备。员工发现公司诈骗后，应立刻停止相关行为并向公安机关报案，积极配合调查。

《中华人民共和国刑法》第六十四条规定，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。

1.员工未参与诈骗且不知情，工资是合法报酬，公司应正常支付。
2.员工参与诈骗，若为从犯，合理报酬部分可支付，额外非法收益要追缴。
3.员工为主犯，工资可能全被作为违法所得收缴。
4.发现公司诈骗，员工要及时停手、报案，配合调查，保障自身权益，远离法律风险。

结论：
公司诈骗时员工工资处理分情况，不知情未参与的员工工资应正常支付；参与诈骗的从犯，合理报酬部分支付，非法收益追缴；主犯工资可能全被收缴。员工发现诈骗应及时停止并报案。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者的合法劳动报酬受法律保护。当员工在不知情且未参与公司诈骗活动时，其付出劳动获得工资是正当合法的，用人单位理应正常支付。而对于参与诈骗活动的员工，若为从犯，其工资中基于正常劳动付出的合理报酬部分是其应得的，应予以支付，但因诈骗行为获取的额外非法收益，依据法律要依法追缴。若员工是主犯，其工资可能被认定为全部违法所得而被收缴。员工在发现公司诈骗后，及时停止相关行为并报案，配合司法机关调查，这不仅能保障自身合法权益，还能避免陷入不必要的法律风险。如果您遇到类似公司诈骗涉及工资处理的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.公司诈骗时员工工资处理要依据员工具体情况而定。若员工不知情且未参与诈骗，工资是合法劳动报酬，用人单位必须正常支付。
2.若员工参与诈骗，若为从犯，合理劳动报酬部分应支付，因诈骗获取的额外非法收益需依法追缴；若为主犯，工资可能会被全部作为违法所得收缴。
3.员工发现公司诈骗后，应立即停止相关行为并向有关部门报案，积极配合司法机关调查。这样既能保障自身合法权益，也能避免陷入法律风险。

法律分析：
（1）员工未参与诈骗且不知情，其工资是合法劳动报酬，用人单位需正常支付，这是基于员工付出劳动应得相应报酬的基本法律原则。
（2）若员工为从犯，参与了诈骗活动，工资里合理劳动报酬部分仍应支付，不过因诈骗获取的额外非法收益要依法追缴，这样既保障了员工正常劳动所得，也打击了违法获利。
（3）要是员工为主犯，工资可能会被全部作为违法所得收缴，因为主犯在诈骗犯罪中起主要作用，其工资可能都来源于违法活动。
（4）员工发现公司诈骗后，及时停止相关行为并报案，配合司法机关调查，能保障自身合法权益，避免陷入法律风险。

提醒：员工遇到此类情况要仔细区分自身行为性质，若不确定是否涉及违法，建议咨询专业法律人士分析。