9级工伤伤残能获得多少赔偿金额

法律分析：
（1）9级工伤赔偿涉及多个项目。一次性伤残补助金按9个月的本人工资计算，这是基础赔偿部分，直接与伤者工资挂钩。
（2）若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准因省级政府规定而异，不同地区赔偿金额会有较大差别。
（3）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付，能保障伤者治疗期间的费用开销。停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇，确保伤者收入稳定。
（4）确定赔偿需先收集劳动关系、医疗诊断证明等材料进行工伤认定和劳动能力鉴定，之后与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。

提醒：
不同地区工伤赔偿标准差异大，且每个案件情况不同。建议咨询专业人士进一步分析。

（一）对于9级工伤赔偿，要明确赔偿项目和计算方式。一次性伤残补助金按9个月的本人工资计算。若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准依省级政府规定。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等从工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
（二）要及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，申请工伤认定和劳动能力鉴定，以此确定具体赔偿金额。
（三）与单位就赔偿事宜进行协商，若协商不成，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.9级工伤赔偿依具体情况定。一次性伤残补助金为9个月本人工资。
2.解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金付，一次性伤残就业补助金由单位付，标准省级政府定。
3.治疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等从基金支付。停工留薪期工资待遇不变，单位按月发。
要收集材料申请认定和鉴定，确定赔偿额后与单位协商，协商不成可仲裁。

结论：
9级工伤赔偿金额要结合具体情况确定，赔偿项目多样，需申请工伤认定和劳动能力鉴定后确定赔偿金额，协商不成可仲裁。
法律解析：
9级工伤赔偿有多个项目。一次性伤残补助金按9个月本人工资计算。若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等从工伤保险基金支付。停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇。要确定具体赔偿金额，需收集劳动关系、医疗诊断证明等材料申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后与单位协商赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁。工伤赔偿涉及诸多法律规定和流程，若对赔偿事项有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.9级工伤赔偿金额受多种因素影响，需综合具体情况确定。赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，还有医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。其中一次性伤残补助金为9个月本人工资；若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。
2.对于赔偿的处理，建议先收集劳动关系、医疗诊断证明等材料，进行工伤认定和劳动能力鉴定，从而确定具体赔偿金额。之后与单位协商赔偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁。
3.职工应重视证据收集，及时进行工伤认定和鉴定，在与单位沟通时保持理性，以合法途径争取自身权益。单位也应积极配合赔偿流程，保障职工合法权益。