老板拖欠亲戚工资怎么办

当老板拖欠工资时，可通过多途径维权。可先与老板协商，要求支付工资并保留协商证据，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付，此方式便捷高效。也可收集能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是前置程序，需在规定时间内申请。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。

解决措施和建议如下：
1.协商时注意沟通方式，以平和理性态度交流，保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉前，准备好相关材料，如身份证、工作证等，以便高效处理。
3.申请仲裁和诉讼要严格遵守时间规定，及时收集和整理证据，确保维权顺利进行。

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商证据是为后续维权提供有力支撑。这能证明双方就工资事宜进行过沟通，是维权的基础。
（2）向劳动监察部门投诉是一种便捷高效的方式。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，可借助行政力量促使老板履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁需收集如劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以证明劳动关系和工资数额。劳动仲裁是诉讼的前置程序，要在规定时间内提出申请。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径最终解决工资拖欠问题。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）协商时，要以平和理性的态度与老板沟通，明确表达支付工资的诉求，确保聊天记录清晰完整地记录协商过程。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明存在劳动关系和工资拖欠情况的初步材料，如工作证、工资未支付的说明等，配合监察部门调查。
（三）收集证据申请仲裁时，仔细整理劳动合同、考勤记录、工资条等证据，按照仲裁委员会要求填写申请表格，在规定时间内提交申请。
（四）对仲裁结果不服起诉时，要注意在规定的起诉期限内准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.与老板沟通协商，要求支付工资，并留存聊天记录等协商证据。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，他们可责令老板限期支付，此方式高效便捷。
3.收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出。
4.对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决。

结论：
老板拖欠亲戚工资，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资时，第一步与老板协商并保留证据，这是和平解决问题的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，这能借助行政力量促使老板限期支付工资，高效便捷。之后收集相关证据申请劳动仲裁，这是法定的前置程序，必须在规定时间内进行。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。这一系列步骤是法律赋予劳动者维护自身权益的途径。如果在维权过程中遇到任何疑问，或者对具体的操作流程不清楚，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效维护。