怀孕期间能解除合同吗

结论：一般情况下用人单位不得在女职工孕期解除劳动合同，但女职工有过错情形、主动提出或协商一致解除时除外。
法律解析：依据法律，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员的规定与其解除劳动合同，这是对女职工权益的保护。不过，当女职工存在严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位有权解除劳动合同。另外，若女职工主动提出解除合同，或者和单位协商一致解除，法律是予以认可的。如果大家在女职工孕期劳动合同解除方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位原则上不得在女职工孕期解除劳动合同，法律明确规定女职工孕期、产期、哺乳期内，不可依无过失性辞退、经济性裁员规定解除。
2.不过存在例外，当女职工有严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等过错情形时，用人单位可解除合同。
3.此外，若女职工主动提出或与单位协商一致解除合同，法律予以允许。

建议用人单位严格遵守法律规定，避免违法解除合同。同时，制定完善的规章制度并公示。女职工应了解自身权益，遵守单位规章，遇到问题通过合法途径解决。

法律分析：
（1）通常状况下，处于孕期的女职工受法律保护，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员的规定与其解除劳动合同，这保障了女职工在特殊时期的劳动权益。
（2）不过，当女职工出现严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形时，用人单位可解除劳动合同，这体现了法律对用人单位合法权益的维护。
（3）若女职工主动提出解除合同，或者和单位协商一致解除，这种情况下法律是认可的，尊重了当事人的意思自治。

提醒：
女职工要遵守单位规章制度，避免因自身过错导致权益受损；用人单位解除孕期女职工劳动合同时需有充分合法依据，有疑问可咨询分析。

（一）用人单位要严格遵守法律规定，一般不得在女职工孕期解除劳动合同，若女职工不存在过错情形，按无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同属违法行为。
（二）当女职工出现严重违反用人单位规章制度等过错情形时，用人单位可依法解除劳动合同，但要保留好相关证据，确保解除行为合法合规。
（三）女职工若主动提出解除合同或与单位协商一致解除，需签订书面协议，明确双方权利义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。

1.通常，用人单位不能在女职工孕期解除劳动合同。法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员解除合同。
2.不过有例外，若女职工严重违反单位规章、失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正、被追究刑事责任，单位可解除。
3.若女职工主动提出或与单位协商一致解除合同，法律允许。