公司工资拖欠怎么要回来

结论：
公司拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司应及时足额支付劳动者工资。劳动者遭遇公司拖欠工资，可先与公司协商，协商时保留好证据，为后续维权做准备。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的办法，准备好证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定的一年时效内提出。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。这些途径为劳动者维护获得劳动报酬的权利提供了保障。若在维权过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

公司拖欠工资，劳动者可多途径维权。首先可与公司协商并保留证据，协商不成还有投诉、仲裁、诉讼等方式。

具体如下：
1.与公司协商，要求及时支付工资，并保留聊天记录、通话录音等证据，以此作为维权材料。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，促使劳动监察部门责令公司限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出申请。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者可按上述途径依法维护自身劳动报酬权益。

法律分析：
（1）与公司协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留相关聊天记录、通话录音等证据，能为后续维权提供依据。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能帮助劳动监察部门快速了解情况，责令公司限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁需在规定时间内提出，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。这是一种较为正式的维权途径。
（4）若对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

提醒：
劳动者维权时要注意证据收集的完整性和时效性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司协商时，要积极主动沟通，明确表达支付工资的诉求，同时务必保留好聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权中很关键。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，证明自己与公司的劳动关系以及工资被拖欠的事实。
（三）申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不服，除特殊情况外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.公司拖欠工资，劳动者可先与公司协商，要求支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，该部门有权责令公司限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出。
4.若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内向法院起诉，维护获酬权。