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五五责任的事故上班公司有责任吗
不负主要责任，可以申报工伤认定。
你好，具体情况是什么样的
请介绍具体情况以便回复
你好：请详细的介绍一下情况？
是交通事故同等责任的吗还是什么为了替为了替问题五五了
五五责任事故，如果是在上班途中发生的交通事故，员工不承担主要责任，算工伤，公司有责任。公司要承担停工留薪期工资等费用，若没交工伤保险，要承担全部工伤赔偿。解决方案是先去认定工伤，之后按工伤流程处理，确定赔偿事宜。若对赔偿有争议，可协商或通过法律途径解决。
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
5月1日加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。以上是我的解答。
专业解答根据相关法规，员工在工作日因意外交通事故受伤，要是负主要责任，一般不能认定为工伤。工伤认定的标准是在工作时间、工作地点，因执行工作任务而受到意外伤害。这里要特别注意，在道路交通事故中，如果员工承担主要责任，就不符合工伤认定条件。
专业解答在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于上下班途中交通事故主要责任是否可以认定工伤的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
专业解答随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着上下班途中受到什么责任交通事故算工伤的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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专业解答在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于上班途中受到非本人主要责任的交通事故是不是工伤的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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