按合同解雇赔偿标准具体是多少

法律分析：
（1）用人单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形时，经济补偿计算与劳动者工作年限相关。工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种惩罚性规定。
（3）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除合同无需支付补偿或赔偿，这体现了对用人单位合理管理权益的保护。

提醒：
劳动者要注意留存工作年限及工资收入等相关证据；用人单位解除合同时要确保有合法依据，避免违法解除带来赔偿风险。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位合法解除且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算补偿。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）用人单位违法解除劳动合同，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位解除合同不用支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。

1.合法解雇赔偿：用人单位合法解除劳动合同且符合补偿条件时，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.违法解雇赔偿：用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.过错解雇：劳动者严重违规等有过错，单位解除合同无需补偿或赔偿。

结论：
按合同解雇赔偿分三种情况，合法解除且符合补偿情形需支付经济补偿，违法解除需支付二倍经济补偿标准的赔偿金，劳动者有过错时用人单位解除合同无需补偿或赔偿。
法律解析：
当用人单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿的情形，经济补偿会按照劳动者在本单位的工作年限来计算。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，就需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，用人单位解除合同无需支付补偿或赔偿。在遇到解雇赔偿相关问题时，由于实际情况复杂，可能涉及众多细节和法律规定，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

按合同解雇赔偿分多种情况。合法解除且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法解除时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除合同无需支付补偿或赔偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确法律规定，合法解除合同并按标准支付经济补偿，避免违法解除带来高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除可通过合法途径维权。
3.用人单位完善规章制度，明确过错情形认定，以便在劳动者有过错时合法解除合同。