1.工人受雇上班路上遭遇车祸，若承担非主要责任，会涉及工伤和交通事故侵权两方面赔偿。这体现了法律对劳动者权益的保障，劳动者可从不同途径获得合理赔偿。
2.从工伤方面看，用人单位有义务在规定时间内申请工伤认定，若未履行，工人或其近亲属可自行申请。认定后能享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担费用。因此，用人单位应及时为员工缴纳工伤保险，按时申请工伤认定。
3.从交通事故侵权角度，工人可向责任方索赔多项费用。工人要注意收集事故相关证据，以便顺利索赔。通过这些措施，能确保工人在遭遇此类事故时得到应有的赔偿。
法律分析：
（1）工人受雇上班路上遭遇车祸，若在事故中承担非主要责任，存在工伤与交通事故侵权两种赔偿情况。
（2）工伤方面，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，工人或近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，能享受工伤保险待遇，涵盖医疗费用、停工留薪期工资等。
（3）交通事故侵权方面，工人可向事故责任方索赔，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费等，构成伤残的还有残疾赔偿金等。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险，需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
提醒：工人遭遇此类情况，要及时收集证据，尽快申请工伤认定。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
（一）工人及时收集证据，如事故责任认定书、医疗诊断证明、劳动合同等，为工伤认定和交通事故索赔做准备。
（二）用人单位应在规定时间内申请工伤认定，若未申请，工人或其近亲属要在1年内自行申请。
（三）工人可同时进行工伤认定和交通事故索赔程序，向事故责任方索赔交通事故赔偿，认定工伤后享受工伤保险待遇。
（四）若用人单位未缴纳工伤保险，工人可要求用人单位按标准支付费用。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
1.工人受雇上班路上遇车祸，赔偿分两种情况。若工人非主要责任，既属工伤，又涉及交通事故侵权。
2.工伤方面，用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，工人或近亲属1年内可自行申请。认定后可享工伤保险待遇，如医疗费、停工工资等。
3.交通事故侵权方面，可向责任方索赔，赔偿有医疗费、误工费等，构成伤残还有残疾赔偿金。
4.若单位未缴工伤保险，由单位按标准支付费用。
结论：
工人受雇上班路上遭遇车祸，非主要责任时既构成工伤又涉及交通事故侵权，可获双份赔偿；单位未缴纳工伤保险，由单位承担相应费用。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工人在上班路上遭遇非本人主要责任的车祸，构成工伤。用人单位有义务在事故发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工人或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，可享受工伤保险待遇。同时，从交通事故侵权角度，工人可向事故责任方索赔相应费用。若构成伤残，还能获得残疾赔偿金等。如果用人单位未缴纳工伤保险，那么用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。在遇到此类复杂的法律问题时，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到最大程度的保障。
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