劳务合同期间上班摔伤有没有赔偿

（一）若自身无过错，积极收集工作环境不安全等能证明接受劳务方过错的证据，如现场照片、同事证言等，要求对方承担包括医疗费、误工费、护理费等在内的赔偿责任。
（二）若自身存在一定过错，主动与接受劳务方沟通，说明情况，共同确定双方应承担的责任比例。
（三）不管哪种情况，先尝试与接受劳务方协商赔偿事宜，明确赔偿项目和金额。若协商不成，准备好相关证据材料，通过诉讼途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务合同期内上班摔伤通常可获赔偿。签劳务合同后双方形成劳务关系，提供劳务者因劳务受损，按双方过错担责。
2.若提供劳务者无过错，接受劳务方要担责，赔偿含医疗费、误工费、护理费等。
3.如因工作环境不安全致伤，接受劳务方担责；若自身违规操作摔伤，会减轻对方赔偿责任。
4.赔偿可先协商，协商不成可诉讼解决。

结论：
劳务合同期间上班摔伤一般可获赔偿，责任划分依据双方过错，赔偿项目含医疗费等，协商不成可诉讼解决。
法律解析：
劳务合同会形成劳务关系，按照民法典规定，提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错担责。若提供劳务者无过错，接受劳务一方担责。像劳动者正常作业因工作环境不安全摔伤，接受劳务方有过错需赔偿；若劳动者违规操作致伤，自身有过错会减轻接受劳务方赔偿责任。赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费等。赔偿事宜可先进行协商，若协商无果，可通过诉讼途径解决。若遇到此类劳务纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳务合同期间上班摔伤通常可获赔偿。签订劳务合同形成劳务关系，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。若提供劳务者无过错，接受劳务方承担赔偿，涵盖医疗费、误工费、护理费等。
2.若劳动者按要求正常作业，因工作环境不安全摔伤，接受劳务方有过错，要担责赔偿；若劳动者自身违规操作致伤，自身有过错，会减轻接受劳务方赔偿责任。
3.解决赔偿事宜，建议先由双方协商，争取达成一致。若协商无果，可通过诉讼途径，依靠法律公正裁决，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）在劳务合同期间上班摔伤，因双方是劳务关系，赔偿责任依据双方过错划分。若提供劳务者无过错，接受劳务方承担赔偿责任，涵盖医疗费、误工费、护理费等项目。
（2）当接受劳务方存在过错，如工作环境不安全致提供劳务者摔伤，接受劳务方需担责。
（3）若提供劳务者自身违规操作导致摔伤，其自身存在过错，会减轻接受劳务方的赔偿责任。
（4）赔偿事宜可先协商，协商不成可通过诉讼途径解决。

提醒：
劳务合同期间摔伤赔偿需明确双方过错，不同情况责任划分不同。建议遇到此类纠纷及时咨询，以确定合理解决方案。