（一）申请强制执行：当仲裁裁决生效，用人单位不履行时，劳动者准备好申请书、生效仲裁裁决书等材料向法院申请强制执行。
（二）等待法院执行措施：法院受理后，会查询、冻结、划拨被申请执行人存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人财产。
（三）追究刑事责任：若用人单位有能力执行却拒不执行，情节严重，会构成拒不执行判决、裁定罪，被依法追究刑事责任。
（四）要求支付利息：劳动者可要求用人单位支付迟延履行期间的债务利息。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条规定，被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
1.仲裁裁决生效后，若用人单位仍欠薪且拒不履行，劳动者可向法院申请强制执行，要提交申请书和生效仲裁裁决书等材料。
2.法院受理执行申请后，会采取查询、冻结存款，查封、拍卖财产等措施。
3.若用人单位有能力却拒不执行，情节严重会构成犯罪，被追究刑事责任。
4.劳动者还能要求用人单位支付迟延履行期间的债务利息，以此保障权益解决欠薪问题。
结论：
劳动仲裁后用人单位仍欠薪，劳动者可向法院申请强制执行，若单位有能力执行却拒不执行，可能被追究刑事责任，劳动者还能要求支付迟延履行期间的债务利息。
法律解析：
根据法律规定，仲裁裁决生效后，若用人单位拒不履行，劳动者可向法院申请强制执行，申请时要提供申请书、生效仲裁裁决书等材料。法院受理后会采取诸如查询、冻结存款，查封、扣押、拍卖财产等执行措施。若用人单位有能力执行却拒不执行且情节严重，会构成拒不执行判决、裁定罪，将被依法追究刑事责任。此外，劳动者还可要求用人单位支付迟延履行期间的债务利息。这些措施能有效保障劳动者的合法权益，推动欠薪问题的解决。如果您在劳动欠薪方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助。
劳动仲裁后用人单位仍欠薪，劳动者可采取有效措施保障权益。若仲裁裁决生效后单位拒不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
具体做法如下：
1.申请强制执行需准备申请书、生效仲裁裁决书等材料提交给法院。
2.法院受理后会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨单位存款，查封、扣押、拍卖、变卖单位财产。
3.若单位有能力执行却拒不执行且情节严重，会构成拒不执行判决、裁定罪，将被追究刑事责任。
4.劳动者还可要求单位支付迟延履行期间的债务利息。
通过这些途径，能促使欠薪问题得到解决，维护劳动者合法权益。
法律分析：
（1）当劳动仲裁裁决生效后，若用人单位依旧欠薪且拒不履行，劳动者可向法院申请强制执行来维护自身权益。
（2）申请强制执行时，劳动者要准备好申请书以及生效仲裁裁决书等必要材料。
（3）法院受理申请后，会采用多种执行措施，如查询、冻结、划拨被申请执行人存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人财产等。
（4）若用人单位有能力执行却拒不执行，情节严重的会构成拒不执行判决、裁定罪，将被依法追究刑事责任。
（5）劳动者还可要求用人单位支付迟延履行期间的债务利息。
提醒：申请强制执行需严格按程序准备材料，且不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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