工伤伤残津贴赔偿标准究竟是多少

1.工伤伤残津贴赔偿标准按伤残等级划分，一至四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%，五、六级分别为70%、60%。一至四级由工伤保险基金按月支付，五、六级由用人单位支付。若实际金额低于当地最低工资标准，相应支付方补足差额。本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.解决措施和建议：
-用人单位应依法为职工足额缴纳工伤保险，避免因缴费不足导致职工权益受损。
-职工遭遇工伤后，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保能按时获得伤残津贴。
-相关部门应加强对工伤保险基金和用人单位支付伤残津贴情况的监管，保障职工合法权益。
-建立健全伤残津贴调整机制，根据职工平均工资和生活费用变化及时调整，保障工伤职工生活质量。

法律分析：
（1）工伤伤残津贴赔偿标准与伤残等级紧密相关，一级至四级分别按本人工资的90%、85%、80%、75%发放，五级和六级则按70%、60%发放。这种按等级划分的标准体现了对不同伤残程度的合理补偿。
（2）支付主体有所不同。一至四级伤残津贴由工伤保险基金按月支付，五、六级由用人单位支付，明确了责任主体，保障了伤者权益。
（3）当伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准时，由工伤保险基金或用人单位补足差额，确保伤者能维持基本生活。
（4）本人工资以工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资计算，保证了赔偿计算的客观性。
（5）伤残津贴会根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，以适应社会经济发展。

提醒：申请工伤伤残津贴要及时收集相关材料，注意不同等级和支付主体的规定。因案情有别，建议咨询以获精准分析。

（一）明确自身伤残等级，依据对应比例计算伤残津贴，一级至四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%，五级、六级分别为70%、60%。
（二）确认支付主体，一至四级由工伤保险基金按月支付，五、六级由用人单位支付。
（三）若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，及时要求工伤保险基金或用人单位补足差额。
（四）关注职工平均工资和生活费用变化，了解伤残津贴调整情况。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

1.工伤伤残津贴赔偿按等级划分标准：一级到四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级为70%、60%。
2.支付方有所不同：一至四级由工伤保险基金按月支付，五、六级由用人单位支付。若实际金额低于当地最低工资标准，相应方补足差额。
3.本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
4.伤残津贴会随职工平均工资和生活费用变化适时调整。

结论：
工伤伤残津贴赔偿标准按伤残等级划分，一至四级由工伤保险基金支付，五、六级由用人单位支付，低于当地最低工资标准会补足差额，且会适时调整。
法律解析：
工伤伤残津贴赔偿标准严格依照伤残等级确定。一级到四级伤残，分别按本人工资的90%、85%、80%、75%发放，由工伤保险基金按月支付；五级、六级则按70%、60%计算，由用人单位支付。这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金或用人单位会补足。同时，为保障工伤职工权益，伤残津贴会根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。如果遇到工伤伤残津贴相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。