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认定侵权责任的标准究竟怎样

唐* 浙江-温州 其他侵权咨询 2026.02.03 17:11:17 305人阅读

认定侵权责任的标准究竟怎样

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法律分析:
(1)过错责任原则以行为人过错为承担侵权责任的前提。需满足侵权行为、损害后果、因果关系及主观过错四个条件,主观过错涵盖故意与过失两种情况。
(2)无过错责任原则不考虑行为人有无过错,只要法律规定需担责就要承担。像产品缺陷致人损害、环境污染侵权等情况适用此原则,目的是保护受害人与维护社会公平。
(3)公平责任原则适用于受害人和行为人对损害发生都无过错的情况,依据法律规定由双方分担损失,见义勇为等情形可能会用到。在实践里,判断是否构成侵权及责任承担,要结合具体法律规定和案件事实综合考量。

提醒:
不同侵权责任认定标准适用情形不同,遇到侵权纠纷时,建议咨询专业人士进一步分析。

2026-02-03 22:39:01 回复
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(一)在判断是否构成侵权责任时,若依据过错责任原则,需确认存在侵权行为和损害后果,且两者有因果关系,同时行为人主观上存在故意或过失的过错。

(二)若适用无过错责任原则,即便行为人无过错,但只要法律规定要担责,就需承担侵权责任,像产品缺陷致人损害、环境污染侵权这类情况。

(三)当适用公平责任原则时,若受害人和行为人对损害发生都无过错,按照法律规定由双方分担损失,如见义勇为情形。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十六条规定,行为人造成他人民事权益损害,不论行为人有无过错,法律规定应当承担侵权责任的,依照其规定。

2026-02-03 20:41:35 回复
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1.过错责任原则:若有人因过错损害他人权益,需担责。判定时要确认有侵权行为和损害后果,且二者有因果关系,行为人主观有故意或过失。
2.无过错责任原则:不管有无过错,只要法律规定担责就得担。像产品缺陷、环境污染侵权等适用此原则,为保护受害者、维护公平。
3.公平责任原则:双方都无过错时,依法律规定分担损失,见义勇为等情况可能用到。实际中要结合法律和事实判断侵权及责任。

2026-02-03 19:02:32 回复
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结论:
认定侵权责任一般遵循过错责任、无过错责任和公平责任三个原则,需结合法律规定和案件事实综合判断。
法律解析:
过错责任原则要求侵权行为、损害后果存在因果关系,且行为人主观有故意或过失才承担责任。无过错责任原则不论行为人有无过错,只要法律规定就需担责,像产品缺陷、环境污染侵权等适用该原则,这是出于保护受害人与维护社会公平。公平责任原则是在受害人和行为人对损害发生都无过错时,依法律规定双方分担损失,如见义勇为情形。在实际判定侵权责任时,需综合考虑具体法律规定与案件事实。若在生活中遇到侵权相关的法律问题,不知如何判断责任归属,可向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身合法权益。

2026-02-03 19:02:17 回复
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认定侵权责任通常有过错、无过错和公平三种责任原则。过错责任原则要求行为人因过错侵害他人民事权益致损时担责,需存在侵权行为、损害后果及因果关系,主观有故意或过失。无过错责任原则不论行为人有无过错,依法律规定担责,像产品缺陷、环境污染侵权等,旨在保护受害人与维护社会公平。公平责任原则是在受害人和行为人对损害发生均无过错时,依法律规定双方分担损失,见义勇为情形可能适用。

解决措施和建议如下:
1.行为人应增强法律意识,避免因过错侵权。
2.对于适用无过错责任的领域,企业要加强质量管控和环境治理。
3.处理侵权纠纷时,结合具体法律和案件事实综合判断,确保责任认定公正合理。

2026-02-03 18:31:29 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,一、究竟工伤认定需什么材料提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:1、劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明2、医疗机构出具的受伤后诊断证明或者职业病诊断证明书(职业病诊断鉴定书)属于用人单位提出工伤认定申请的还应提交本单位的营业执照复印件。属于下列情形的还需提供以下相关证明材料,且因取得这些证明材料所需时间不计算在申请工伤认定的时效内:1、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,提交公安机关或人民的证明或判决书2、因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中失踪,下落不明认定因工死亡的,应提交人民宣告死亡的结论3、因工外出或在上下班途中,受到机动车事故伤害的,提交公安交通管理部门的责任认定书或相关处理证明4、在维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的,提交相关职能部门出具的证明5、复退、转业军人旧伤复发的,提交《伤残军人证》及劳动能力鉴定委员会旧伤复发的鉴定证明6、其他特殊情形,依据有关法律、法规规定应当提供的相关证明材料二、工伤认定书多长时间出来60天作出工伤认定决定,所以工伤认定书一般60天就可以出来。区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位,同时告知劳动能力鉴定的申请程序。根据《工伤保险条例)的相关规定,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内,向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的,工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内,也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。在《工伤保险条例》的第14、15条中具体列举了职工认定为工伤的10中情形,只要符合其中一种的,都认定为工伤。另外,《工伤保险条例》规定,如果职工因犯罪、违反治安管理伤亡的,或者因醉酒导致伤亡的,或者自残、自杀的,不得认定为工伤或者视同工伤。

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