公司倒闭工资怎么清算出来

1.公司倒闭后工资清算需按法定步骤和顺序进行。法院指定管理人接管公司财产，管理人调查公司财产状况，编制资产负债表和财产清单，通知债权人申报债权，员工工资无需申报，由管理人调查列出清单并公示。
2.工资清算顺序方面，先支付清算费用、社保费用、法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务，剩余财产有限责任公司按股东出资比例分配，股份有限公司按股东持股比例分配。若财产不足清偿全部债务，按比例清偿员工工资。
3.若员工对工资清单记载有异议，可要求管理人更正，管理人不更正，员工可向法院起诉。
建议：管理人应高效准确完成各项清算工作，保障员工和债权人权益。员工要及时关注工资清单公示情况，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司倒闭后工资清算，法院指定管理人接管公司财产，管理人会调查财产状况，编制资产负债表和财产清单，这是全面掌握公司财务情况的基础步骤。
（2）管理人通知债权人申报债权，员工工资无需申报，由管理人调查后列出清单并公示，保障了员工权益。
（3）工资清算顺序明确，在支付清算费用等后，剩余财产按公司类型分配，若资不抵债则按比例清偿员工工资。
（4）员工对清单记载有异议，可要求管理人更正，若不更正可向法院起诉，为员工提供了救济途径。

提醒：
员工要关注工资清单公示情况，有异议及时按程序处理。不同公司倒闭情况复杂，建议咨询以进一步分析。

（一）公司倒闭工资清算步骤
1.法院指定管理人接管公司财产，管理人调查公司财产状况，编制资产负债表和财产清单。
2.管理人通知债权人申报债权，员工工资无需申报，由管理人调查列出清单并公示。

（二）工资清算顺序
1.先支付清算费用、职工社保费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务。
2.剩余财产，有限责任公司按股东出资比例分配，股份有限公司按股东持有的股份比例分配。
3.若财产不足以清偿全部债务，按比例清偿员工工资。

（三）员工异议处理
员工对清单记载有异议，可要求管理人更正；管理人不予更正，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

1.公司倒闭后，法院指定管理人接管公司财产，管理人调查财产状况，编制资产负债表和财产清单。
2.管理人通知债权人申报债权，员工工资无需申报，由管理人调查后列出清单并公示。
3.工资清算时，先支付清算费用等，剩余财产按比例分配。财产不足清偿全部债务，按比例清偿员工工资。
4.员工对清单有异议，可要求管理人更正；不更正，可起诉。

结论：
公司倒闭后，工资清算有明确步骤和顺序，员工工资无需申报，对清单有异议可要求更正或起诉。
法律解析：
公司倒闭时，人民法院指定管理人接管公司财产，管理人会调查财产状况并编制相关清单。在债权申报环节，员工工资无需申报，由管理人调查后公示。工资清算顺序是，先支付清算费用、社保费用、法定补偿金，缴纳税款，清偿债务，剩余财产按公司类型分配。若财产不足以清偿全部债务，按比例清偿员工工资。员工若对清单记载有异议，可先要求管理人更正，若管理人不更正，可向法院起诉。这一系列规定保障了员工在公司倒闭时的合法权益。如果您在公司倒闭工资清算方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。