工伤骨折赔偿金由谁出

1.工伤骨折赔偿金支付主体依用人单位是否缴纳工伤保险而定。若用人单位依法缴纳，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
2.若用人单位未依法缴纳，由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3.解决措施和建议：劳动者遇到工伤骨折，先申请工伤认定和劳动能力鉴定确定赔偿数额。若单位缴纳保险，可按规定向工伤保险基金和单位分别申领赔偿；若单位未缴纳，先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律分析：
（1）用人单位依法缴纳工伤保险时，赔偿责任有明确划分。工伤保险基金承担治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等项目，保障了工伤职工的基本治疗和康复需求。
（2）用人单位需支付停工留薪期工资福利，确保职工在工伤治疗期间收入稳定；对于五级和六级伤残职工，用人单位要按月支付伤残津贴；在终止或解除劳动合同时，支付一次性伤残就业补助金，帮助职工重新融入社会。
（3）若用人单位未依法缴纳工伤保险，需自行承担全部工伤保险待遇费用。劳动者可通过申请工伤认定和劳动能力鉴定确定赔偿数额，先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

提醒：用人单位应依法缴纳工伤保险，降低自身风险。劳动者遭遇工伤，要及时按法定程序维权，若情况复杂建议咨询专业人士。

（一）用人单位依法缴纳工伤保险的情况：
员工工伤骨折后，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金负责支付。而停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

（二）用人单位未依法缴纳工伤保险的情况：
由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。劳动者要先申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定赔偿数额后和单位协商，协商不成可走劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.用人单位依法缴纳工伤保险时，部分赔偿由工伤保险基金支付，像治疗和康复费、住院伙食补助、一次性伤残补助金等；用人单位则支付停工留薪期工资福利、部分伤残津贴、一次性伤残就业补助金。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险，需按标准支付费用。劳动者可先做工伤认定和劳动能力鉴定，确定赔偿额后与单位协商，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。

结论：
工伤骨折赔偿金支付主体根据用人单位是否缴纳工伤保险而定，缴纳的由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付，未缴纳的由用人单位支付。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，当用人单位依法缴纳工伤保险时，工伤保险基金承担部分赔偿项目，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等；用人单位则需支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。若用人单位未依法缴纳工伤保险，就需按照规定的工伤保险待遇项目和标准自行支付费用。劳动者在遭遇工伤骨折后，可先申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定赔偿数额后与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。