雇佣的劳务工人工伤了要怎么去赔偿

雇佣劳务工人身受损，雇主通常担责。若因第三人侵权致伤，工人可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可追偿。

赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等，构成伤残的还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。

解决赔偿问题，首先确定责任比例，按双方过错分担。雇主有过错按程度担责，工人有过错可减轻雇主责任。具体措施如下：
1.双方先协商赔偿，达成一致解决纠纷。
2.若协商不成，工人可向法院起诉，通过诉讼确定赔偿金额和责任，保障自身权益。

法律分析：
（1）在雇佣劳务关系中，若劳务工人身受损，雇主通常要承担赔偿责任。当损害是由第三人侵权导致时，工人有选择索赔对象的权利，既可以要求第三人赔偿，也可以要求雇主赔偿。而雇主在赔偿后，有权向第三人进行追偿。
（2）赔偿的范围较为广泛，包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若工人构成伤残，还会涉及残疾赔偿金、残疾辅助器具费等赔偿项目。
（3）确定赔偿时，关键在于明确责任比例，依据双方过错进行分担。若雇主存在过错，需按照过错程度承担相应责任；若工人自身有过错，雇主的责任可适当减轻。
（4）赔偿的解决方式上，双方可先尝试协商。若协商无果，工人可通过向法院起诉的途径，以诉讼方式解决赔偿问题。

提醒：
雇佣双方在处理人身受损赔偿问题时，要注意收集相关证据。不同案件情况差异大，建议咨询专业人士进行具体分析。

（一）当雇佣劳务工人身受损时，若因第三人侵权，工人可灵活选择向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后能向第三人追讨赔偿。
（二）赔偿项目众多，像医疗费、误工费等基本费用都在赔偿范围内，若构成伤残，残疾赔偿金等也需赔偿。
（三）确定赔偿时，先明确责任比例，依据双方过错情况分担。雇主有过错按过错程度担责，工人有过错则减轻雇主责任。
（四）双方可先尝试协商赔偿，若协商不成，工人可向法院起诉解决赔偿问题。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.雇佣劳务工受伤，雇主通常要担责。若因第三人侵权致伤，工人可找第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后能向第三人追偿。
2.赔偿项目包括医疗费、误工费等。若构成伤残，还有残疾赔偿金等。
3.赔偿先定责任比例，按双方过错分担。雇主有错按过错担责，工人有错可减轻雇主责任。
4.双方可先协商，协商不成，工人可起诉解决。

结论：
雇佣劳务工人身受损，雇主通常担责；因第三人侵权致伤，工人可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可追偿；赔偿有多种项目，按责任比例分担，协商不成可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》相关规定，在雇佣劳务关系中，劳务工人身受损，雇主通常要承担赔偿责任。若损害是由第三人侵权导致，工人有选择索赔对象的权利，既可以要求第三人赔偿，也可以要求雇主赔偿。雇主承担赔偿责任后，有权向第三人进行追偿。赔偿项目包括医疗费、误工费等常规费用，若构成伤残还有额外赔偿。赔偿时需确定责任比例，根据双方过错分担，雇主或工人有过错的，按相应情况担责或减轻责任。双方可先尝试协商赔偿事宜，若协商不成，工人可通过向法院起诉的方式解决赔偿问题。如果您在雇佣劳务关系中遇到人身受损赔偿相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。