经济赔偿金与双倍工资差额是多少

（一）计算经济赔偿金时，先确定劳动者在本单位的工作年限。若工作满一年，就按一个月工资计算经济补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，即支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。最后将算出的经济补偿乘以二，得到经济赔偿金数额。
（二）计算双倍工资差额，先明确用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的时间段。算出该时间段内每月二倍工资总额，再减去已支付工资部分，剩下的就是双倍工资差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.经济赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同需支付。计算标准是经济补偿的两倍，经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.双倍工资差额：用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，每月付两倍工资，差额是两倍工资减去已付部分。
实际赔偿数额要结合工作年限和工资情况确定。

结论：
经济赔偿金和双倍工资差额计算方式不同，数额需结合劳动者工作年限、工资情况等确定。
法律解析：
经济赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。双倍工资差额则是用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资，差额为二倍工资减去已支付部分。由于计算涉及工作年限、工资情况等多方面因素，所以实际数额要具体结合这些情况确定。如果对经济赔偿金或双倍工资差额的计算仍有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.经济赔偿金和双倍工资差额计算确实不同。经济赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿，按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.双倍工资差额是用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同需支付的，是二倍工资减去已支付工资部分。
3.对于用人单位，应依法与劳动者签订劳动合同，规范解除或终止劳动合同流程，避免因违法操作支付高额费用。对于劳动者，要了解自身权益，若遭遇用人单位违法行为，及时收集证据，通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）经济赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿。其计算以经济补偿为基础，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。经济赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（2）双倍工资差额是用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同产生的。用人单位需每月支付二倍工资，差额是二倍工资减去已支付部分。
（3）两者的计算都与劳动者工作年限和工资情况相关，但适用情形不同。经济赔偿金针对违法解约，双倍工资差额针对未签合同。

提醒：
劳动者要明确自身情况适用哪种赔偿。在计算赔偿数额时，注意收集工资发放、工作年限等证据。不同案情赔偿计算有别，建议咨询以进一步分析。