结论：
非法劳务分包出现工伤，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任，劳动者可按规定申请工伤认定、劳动能力鉴定，并主张工伤保险待遇，单位不支付时可通过多种方式维权。
法律解析：
依据相关法律规定，具备用工主体资格的承包单位违规转包、分包业务给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位担责。劳动者遭遇工伤后，可先让单位申请工伤认定，若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，再根据结果向单位主张工伤保险待遇。若单位拒绝支付，劳动者可通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。若在非法劳务分包工伤处理中遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。
非法劳务分包出现工伤，劳动者应明确责任主体并按流程维权。具备用工主体资格的承包单位违法转包、分包业务，其招用的劳动者因工伤亡，由该承包单位承担工伤保险责任。
解决措施和建议如下：
1.确定责任主体后，劳动者可要求承包单位向社保行政部门提出工伤认定申请。
2.若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
3.认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据结果向单位主张工伤保险待遇。
4.若单位不支付，可先协商，协商不成通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。
法律分析：
（1）非法劳务分包下，确定工伤保险责任主体至关重要。当具备用工主体资格的承包单位违规转包、分包给无用工主体资格的组织或自然人，其招用的劳动者因工伤亡，承包单位要承担工伤保险责任。这明确了劳动者权益保障的责任方。
（2）劳动者应及时要求单位申请工伤认定。若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，为后续主张待遇提供依据。
（3）劳动者依据鉴定结果向单位主张工伤保险待遇。若单位不支付，可通过协商、劳动仲裁、诉讼等合法途径维权，保障自身权益。
提醒：
非法劳务分包情况复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。
（一）确定责任主体：若具备用工主体资格的承包单位违规转包、分包业务给不具备用工主体资格的组织或自然人，其招用的劳动者因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位担责。
（二）申请工伤认定：可要求单位向社保行政部门申请，单位不申请的，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
（三）进行劳动能力鉴定：认定为工伤后开展此项鉴定。
（四）主张待遇与维权：根据鉴定结果向单位主张工伤保险待遇，单位不支付时，可协商、申请劳动仲裁或诉讼维权。
法律依据：
《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
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