工厂里人身损害赔偿流程有哪些

工厂人身损害赔偿应按规范流程处理。先及时救助伤者并保留证据，如现场照片、医疗记录等。若因工作受伤，在规定时间内向当地社保行政部门申请工伤认定，提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

社保行政部门受理后调查核实并作出决定。被认定为工伤且伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定确定伤残等级。

根据认定和鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金申请赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

若双方就赔偿产生争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。

建议工厂定期组织安全培训，提高员工安全意识。员工自身要严格遵守操作规范。用人单位应积极配合工伤认定等流程，保障员工合法权益。

法律分析：
（1）工厂人身损害赔偿需遵循特定流程。及时救助伤者并保留证据是基础，这是后续主张权益的关键，能证明损害发生的情况。
（2）因工作受伤申请工伤认定很重要，要在规定时间内向社保行政部门提出，并准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，以确保申请顺利受理。
（3）社保行政部门调查核实后作出工伤认定决定，认定为工伤且伤情稳定后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这关系到赔偿的具体数额。
（4）依据认定和鉴定结果申请赔偿，赔偿项目多样。若双方有争议，可通过协商、调解或劳动仲裁解决。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）及时救助与证据保留
工厂发生人身损害后，第一时间救助伤者是重中之重，同时保留好现场照片、医疗记录等相关证据，这对后续赔偿流程很关键。

（二）申请工伤认定
若因工作原因受伤，要在规定时间内向当地社保行政部门提出申请，需准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

（三）等待调查核实与认定
社保行政部门受理申请后，会进行调查核实，然后作出工伤认定决定。

（四）申请劳动能力鉴定
被认定为工伤且伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。

（五）申请赔偿
依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金申请赔偿，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

（六）解决赔偿争议
若双方就赔偿产生争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

1.及时救助伤者，保留现场照片、医疗记录等证据。
2.工作受伤后，在规定时间向当地社保行政部门申请工伤认定，要提交劳动关系证明、诊断证明等材料。
3.社保部门受理后调查核实并作出决定。
4.认定工伤且伤情稳定，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
5.根据结果向单位或基金申请赔偿，含医疗费、工资、补助金等。
6.若有争议，可协商、调解或仲裁解决。

结论：工厂里人身损害赔偿需及时救助伤者并保留证据，经工伤认定、劳动能力鉴定后申请赔偿，有争议可协商、调解或仲裁解决。
法律解析：依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，在工厂发生人身损害，及时救助伤者和保留证据是后续索赔的基础。申请工伤认定是确定赔偿责任的关键步骤，社保行政部门会依据提交的材料进行调查核实。劳动能力鉴定则为确定赔偿金额提供依据。赔偿项目是法定的，保障了伤者的合法权益。当双方就赔偿产生争议时，规定的协商、调解、仲裁途径为解决纠纷提供了有序的方式。如果在工厂人身损害赔偿过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。