工厂单方解约员工该如何处理

工厂单方解约员工，处理方式因解约合法性而异。若解约合法，如员工严重违反规章制度，工厂无需补偿。若解约违法，员工有两种维权途径。
1.要求工厂继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
2.不要求继续履行合同，可要求工厂支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议员工先与工厂协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）工厂单方解约员工，解约合法性不同处理方式有别。若员工严重违反规章制度等，工厂合法解约无需补偿。
（2）若工厂违法解约，员工有两种维权途径。其一，要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，保障自身工作权益。其二，不要求继续履行，可索要赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。
（3）经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）员工维权可先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
不同案情处理方式有差异，建议咨询了解具体解决方案。在协商、投诉或仲裁时，要保留好相关证据。

（一）判断工厂解约合法性：员工先确定工厂解约是否合法，若自身存在严重违反规章制度等情况，工厂解约合法无需补偿；若不存在此类情况，解约可能违法。
（二）选择维权途径：若工厂解约违法，可选择要求工厂继续履行劳动合同，恢复劳动关系；也可选择不继续履行合同，要求工厂支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（三）计算经济补偿：经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（四）协商与维权：先和工厂协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若工厂合法解约，如员工严重违规，工厂无需补偿。
2.若工厂违法解约，员工有两个维权办法：可要求恢复劳动关系；也可不要恢复，要求工厂付双倍赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
4.员工可先和工厂协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。

结论：
工厂单方解约员工，合法解约无需补偿；违法解约员工可要求继续履行合同或支付赔偿金，还可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反工厂规章制度等情况发生时，工厂合法解约无需支付补偿。若工厂解约行为违法，员工有两种维权方式。其一，要求工厂继续履行劳动合同，恢复劳动关系；其二，不要求继续履行合同，可获得按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到此类情况可先和工厂协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在处理工厂单方解约问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。