公司破产清算工资还能要回来吗

公司破产清算时员工工资大概率能要回。法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付员工工资、医疗等费用及补偿金，这为员工工资清偿提供了法律保障。

为保障权益，员工可采取以下措施：
1.及时向管理人申报债权，同时提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
2.若对管理人公示的工资债权有异议，可要求其更正。
3.若管理人不予更正，员工可向法院提起诉讼。

总体而言，员工工资在破产清算中受优先保护，只要按规定操作，有较大机会获得清偿。

法律分析：
（1）公司破产清算时，员工工资受法律保护。破产财产在优先处理破产费用和共益债务后，会先支付员工工资、相关补助费用及补偿金等。
（2）员工应及时行动，向管理人申报债权，并准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（3）若对管理人公示的工资债权存在异议，可要求其更正。若管理人不更正，员工可通过向法院提起诉讼来维护自身权益。

提醒：
员工要及时申报债权并保留好相关证据，不同破产案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。

（一）员工要及时申报债权，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向管理人申报自己的工资债权。
（二）若对管理人公示的工资债权有异议，先要求管理人更正。
（三）若管理人不予更正，员工可向法院提起诉讼维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.公司破产清算，员工工资一般能要回。破产财产先清偿破产费用和共益债务后，优先支付员工工资、医疗补助、社保费用及补偿金等。
2.员工要及时向管理人申报债权，提供劳动合同、工资条等证明材料。
3.若对管理人公示的工资债权有异议，可要求更正；不更正的，可向法院起诉。正常来说，员工工资受优先保护，清偿机会大。

结论：
公司破产清算时员工工资通常能要回来。
法律解析：
依据法律，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会首先用于支付员工工资、相关补助、社保费用及补偿金。员工要及时向管理人申报债权，并提供如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。若对管理人公示的工资债权有异议，可先要求管理人更正，若不更正，可向法院提起诉讼。正常情况下，员工工资在破产清算中受优先保护，有较大机会得到清偿。如果在公司破产清算过程中，员工遇到关于工资清偿的任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。