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非法进行个人行医会受到何种处罚

张* 海南-海口 非法行医纠纷咨询 2026.01.29 17:16:17 377人阅读

非法进行个人行医会受到何种处罚

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结论:
未取得医生执业资格擅自从事医疗活动属非法行医,情节较轻会被卫生行政部门处罚,情节严重则会依据刑法判刑并处罚金。
法律解析:
非法行医是未取得医生执业资格擅自开展医疗活动的行为。情节较轻时,卫生行政部门会责令停止执业,没收非法所得、药品和器械,还可能处1万元以下罚款。而情节严重的判定,会考虑非法行医时间、是否受过处罚仍继续、有无延误病人治疗等因素。一旦认定情节严重,将按刑法量刑,如处三年以下有期徒刑等;若严重损害就诊人健康,量刑为三年以上十年以下;造成就诊人死亡的,处十年以上有期徒刑,且都要并处罚金。非法行医危害极大,既可能损害患者健康,也会破坏医疗秩序。若对非法行医相关法律问题存在疑问,可向专业法律人士咨询。

2026-01-29 19:51:00 回复
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1.非法行医是严重危害社会和患者健康的行为。未取得医生执业资格擅自从事医疗活动,不仅扰乱医疗秩序,还可能因缺乏专业知识和技能给患者带来严重伤害。
2.对于情节较轻的非法行医行为,卫生行政部门会责令停止执业活动,没收非法所得、药品和器械,并可处1万元以下罚款,这能起到一定的震慑和纠正作用。
3.情节严重的非法行医则要承担刑事责任。如处三年以下有期徒刑等刑罚,若严重损害就诊人健康或造成死亡,刑罚更重,体现了法律对这种行为的严厉打击。
4.判断情节严重的因素合理且必要,考虑非法行医时间、是否屡教不改、是否延误治疗等,能更准确地衡量行为的危害程度。
解决措施和建议:加强对非法行医的监管和执法力度,提高公众对非法行医危害的认识,畅通举报渠道,鼓励民众积极参与监督。

2026-01-29 19:37:52 回复
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法律分析:
(1)非法行医是未取得医生执业资格擅自开展医疗活动的行为。其处罚根据情节轻重有所不同。情节较轻时,卫生行政部门会责令停止执业,没收非法所得、药品和器械,还可能处1万元以下罚款。
(2)当情节严重,会依据刑法量刑。一般情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,可并处或单处罚金。若严重损害就诊人身体健康,处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。造成就诊人死亡的,处十年以上有期徒刑并处罚金。
(3)判断情节是否严重,要考量非法行医的时长、是否曾受处罚仍继续以及有无延误病人治疗等情况。

提醒:
未取得医生执业资格切勿擅自从事医疗活动,否则将面临法律制裁。不同案件情况有别,建议咨询以获取更精准法律分析。

2026-01-29 18:40:20 回复
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(一)对于患者而言,要选择正规医疗机构就医,查看医疗机构和医生的相关资质,避免前往无资质的场所看病。
(二)若发现非法行医行为,应及时向卫生行政部门举报,让相关部门进行处理。
(三)卫生行政部门要加强日常监管,加大对非法行医行为的打击力度,定期巡查医疗市场。

法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百三十六条第一款规定,未取得医生执业资格的人非法行医,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;严重损害就诊人身体健康的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;造成就诊人死亡的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。

2026-01-29 18:39:20 回复
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1.非法行医是指没有医生执业资格却擅自开展医疗活动。
2.情节轻的,卫生行政部门会责令停止,没收非法所得、药品和器械,还可能处1万以下罚款。
3.情节严重的,按刑法,处三年以下徒刑、拘役或管制,可并处罚金或单处罚金;严重损害患者健康,处三年到十年徒刑并处罚金;致患者死亡,处十年以上徒刑并处罚金。
4.判断情节严重,会看行医时间、受罚仍继续、延误治疗等情况。

2026-01-29 17:45:03 回复

工伤职工因工作遭受事故伤害,或患职业病前12个月平均月缴费工资。具体如下几个方面所述:1、职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗,享受工伤医疗待遇。《工伤保险条例》第二十九条规定:职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原待遇不变,由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十一条规定:停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。3、本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。《工伤保险条例》第六十一条规定:本人工资高于统筹地区职工平均工资300的,按照统筹地区职工平均工资的300计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60的,按照统筹地区职工平均工资的60计算。

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