工伤引发人身损害赔偿怎么计算

1.工伤引发的人身损害赔偿计算区分不同情况有不同赔偿项目和计算方式。认定为工伤时，赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资等；第三人侵权导致工伤，除工伤待遇外还能向第三人主张赔偿。
2.解决措施和建议：
-员工遭遇工伤，应及时申请工伤认定，确保能享受相应工伤待遇。在治疗过程中，保存好各类医疗票据，为后续赔偿提供依据。
-若涉及第三人侵权，在主张工伤待遇的同时，积极收集侵权相关证据，通过合法途径向第三人索赔。
-对于赔偿计算标准不明确的情况，可咨询专业律师或相关劳动保障部门，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）认定为工伤时，赔偿有多项。医疗费依据实际合理花费计算，这确保了因治疗工伤产生的费用能得到赔偿。停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，保障员工在治疗期间收入不受影响。护理费依护理依赖程度确定，体现了对不同护理需求的考量。伤残津贴按伤残等级支付本人工资一定比例，给予伤残员工长期的经济补偿。
（2）第三人侵权致工伤时，除工伤待遇外，还能向第三人主张人身损害赔偿。医疗费以医院票据为准，保证赔偿的真实性。误工费根据误工时间和收入状况确定，弥补了员工因伤误工的经济损失。残疾赔偿金根据伤残等级和当地收入标准计算，给予合理的经济赔偿。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，不同案情赔偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）认定为工伤的赔偿计算
1.医疗费按实际发生的合理费用确定，要留存好相关医疗票据。
2.停工留薪期工资按照正常工作时的工资福利待遇发放，企业不得随意克扣。
3.护理费根据护理依赖程度来确定具体金额。
4.伤残津贴按照伤残等级，按本人工资的一定比例支付。

（二）第三人侵权导致工伤的赔偿计算
1.医疗费以医院出具的票据金额为准。
2.误工费根据误工时间和个人收入状况来计算。
3.残疾赔偿金按照伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准确定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.认定为工伤的赔偿：赔偿项目含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费按实际合理费用算；停工留薪期工资照原待遇发；护理费依护理依赖定；伤残津贴按等级给本人工资一定比例。
2.第三人侵权致工伤的赔偿：除工伤待遇，还能向第三人索赔。项目有医疗费、误工费、残疾赔偿金等。医疗费以医院票据为准；误工费看误工时间和收入；残疾赔偿金按等级和当地收入标准算。

结论：
工伤引发的人身损害赔偿计算分认定为工伤和第三人侵权导致工伤两种情况，不同情况赔偿项目和计算方式有别。
法律解析：
当认定为工伤时，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费按实际合理费用算，停工留薪期工资按原工资福利发，护理费依护理依赖程度定，伤残津贴按伤残等级支付本人工资一定比例。若因第三人侵权导致工伤，除享受工伤待遇，还能向第三人主张人身损害赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等，医疗费以医院票据为准，误工费根据误工时间和收入状况确定，残疾赔偿金按伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。

工伤赔偿情况复杂，不同情形下的赔偿计算各有规定。若遇到工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。