解除三期女工劳动合同该赔偿多少

（一）三期女工遭遇用人单位违法解除劳动合同，可收集好劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平、工作年限的证据，与单位协商要求按规定支付赔偿金。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.三期女工是孕期、产期、哺乳期的女职工。用人单位违法解除其劳动合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.比如工作3年月均5000元，违法解除获30000元赔偿。若单位证明解除合法，不用支付。

结论：
用人单位违法解除三期女工劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，若能证明解除行为合法则无需支付。
法律解析：
根据法律规定，对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不能随意解除劳动合同。若违法解除，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。就像例子中女工工作3年，月平均工资5000元，违法解除时可获30000元赔偿金。但如果单位能证明其解除行为合法，就不用支付这笔赔偿金。如果大家在遇到类似劳动纠纷问题时，想进一步了解自己的权益和应对办法，可以向专业法律人士咨询。

用人单位违法解除与三期女工的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，旨在保护三期女工的合法权益。若单位能证明解除行为合法，则无需支付。
1.经济补偿的计算根据劳动者在本单位的工作年限和月工资确定。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.以女工工作3年、月平均工资5000元为例，违法解除时应获赔偿金30000元。
为避免此类纠纷，用人单位应严格遵守法律规定，谨慎处理与三期女工的劳动合同关系。三期女工自身也应了解法律赋予的权益，在权益受损时，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）三期女工即处于孕期、产期、哺乳期的女职工，受到法律的特殊保护。用人单位违法解除与三期女工的劳动合同，需承担相应法律责任。
（2）赔偿标准为按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。单位若能证明解除行为合法，则无需支付赔偿金。

提醒：
三期女工遇单位解除合同，要判断解除是否合法，若认为违法可依法维权。不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。