老板跑了怎么要工伤赔偿

结论：
老板跑了，劳动者仍能依法索要工伤赔偿。
法律解析：
根据相关法律，劳动者遭遇工伤，即便老板跑了也有途径获得赔偿。首先应及时申请工伤认定，向当地社会保险行政部门提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。若单位缴纳了工伤保险，认定工伤后可由工伤保险基金支付赔偿，向社保经办机构申请待遇审核即可。若单位未缴纳工伤保险，赔偿费用由用人单位承担，劳动者可通过劳动仲裁要求单位担责。拿到仲裁裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行其其他财产。在此过程中，劳动者可收集老板及单位财产线索提供给法院，保障赔偿执行。此外，还能向劳动监察部门举报，借助行政力量维权。如果在索要工伤赔偿过程中遇到难题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

即便老板跑了，劳动者仍可依法索要工伤赔偿。

首先应及时申请工伤认定，向当地社会保险行政部门提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。若单位已缴纳工伤保险，认定工伤后可由工伤保险基金支付赔偿，向社保经办机构申请待遇审核即可。

若单位未缴纳工伤保险，赔偿费用由用人单位支付。这种情况下可通过劳动仲裁要求单位担责，拿到仲裁裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行单位其他财产。

为保障赔偿顺利执行，可收集老板及单位财产线索提供给法院。此外，还可向劳动监察部门举报，借助行政力量维护自身权益。

法律分析：
（1）在老板跑路的情况下，劳动者索要工伤赔偿有明确法律途径。第一步需及时申请工伤认定，向当地社会保险行政部门提交劳动关系证明、医疗诊断证明等必要材料，这是获得赔偿的基础。
（2）若单位缴纳了工伤保险，认定工伤后，可由工伤保险基金支付赔偿，向社保经办机构申请待遇审核即可。
（3）若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由用人单位承担。劳动者可通过劳动仲裁要求单位赔偿，拿到仲裁裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行其其他财产。
（4）劳动者还可收集老板及单位财产线索提供给法院，保障赔偿执行，也能向劳动监察部门举报，借助行政力量维权。

提醒：
申请工伤认定有时间限制，需及时进行。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）及时申请工伤认定，向当地社会保险行政部门提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（二）若单位已缴纳工伤保险，认定工伤后向社保经办机构申请待遇审核，由工伤保险基金支付相关赔偿。
（三）若单位未缴纳工伤保险，通过劳动仲裁要求单位承担赔偿责任。
（四）拿到仲裁裁决后，单位不履行的向法院申请强制执行，执行单位其他财产。
（五）收集老板及单位财产线索提供给法院，保障赔偿顺利执行。
（六）向劳动监察部门举报，借助行政力量维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.老板跑路也能依法索要工伤赔偿。要尽快申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，提交给当地社保部门。
2.若单位已缴工伤保险，认定工伤后，可向社保经办机构申请待遇审核，由工伤保险基金支付赔偿。
3.若单位未缴，可通过劳动仲裁让单位担责。仲裁后单位不履行，可向法院申请强制执行。
4.收集老板和单位财产线索给法院，也可向劳动监察部门举报维权。