合同超期几个月后被辞退怎么赔偿

1.劳动合同到期未续签却继续工作，之后被辞退的赔偿分两种情况。单位无合法理由辞退属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位因劳动者过错等合法理由辞退，无需支付赔偿。
3.建议劳动者收集劳动合同、工资条、工作证等证据与单位协商赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）劳动合同到期未续签却继续工作，之后被辞退的赔偿存在两种情形。若单位无合法辞退理由，属于违法解除劳动关系。赔偿遵循经济补偿标准的二倍，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位因劳动者过错等合法理由辞退，无需支付赔偿。劳动者若想争取权益，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，先与单位协商赔偿事宜，协商无果可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者遇到此类情况需及时收集证据，不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）若单位无合法理由辞退，劳动者可获赔偿。计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若单位因劳动者过错等合法理由辞退，单位无需支付赔偿。

劳动者应收集劳动合同、工资条、工作证等证据与单位协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动合同到期未续签却继续工作，几个月后被辞退有两种赔偿情况。
2.单位无正当理由辞退，属违法解除，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.单位因劳动者过错等合法理由辞退，无需赔偿。劳动者可收集证据协商，协商不成可仲裁。

结论：
劳动合同到期未续签仍工作数月后被辞退，赔偿分两种情况。单位无合法理由辞退属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；单位因劳动者过错等合法理由辞退则无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动关系时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位有合法理由辞退劳动者，无需支付赔偿。劳动者遇到此类情况，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。若对赔偿情况仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。