负主要责任是否要赔付护工营养费

结论：
负主要责任通常要按比例赔付护工费和营养费。
法律解析：
依据民法典，侵害他人致人身损害的，需赔偿治疗和康复的合理费用，涵盖护理费（即护工费）和营养费。在事故中负主要责任，意味着要承担主要赔偿部分。护工费根据护理人员收入、护理人数和期限确定，营养费则参照受害人伤残情况和医疗机构意见确定。若双方都有过错，赔偿按责任比例分担，主要责任一般承担70%-90%。所以负主要责任方要按此比例赔付护工费和营养费。如果对赔偿责任、比例等法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。

1.负主要责任方通常需赔付护工费和营养费。依据民法典，侵害他人致人身损害，应赔偿治疗和康复的合理费用，涵盖护理费（即护工费）和营养费。
2.事故中负主要责任意味着在赔偿责任划分里承担主要部分。护工费根据护理人员收入、护理人数和期限确定，营养费则参照受害人伤残情况和医疗机构意见确定。
3.具体赔偿按责任比例分担，双方都有过错时，主要责任方一般承担70%-90%的赔偿。所以负主要责任方要按此比例赔付护工费和营养费。
4.解决措施与建议：事故发生后及时确定责任划分；依据相关规定准确计算护工费和营养费；双方可友好协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。

法律分析：
（1）依据民法典，侵害他人致人身损害的，要赔偿治疗和康复的合理费用，涵盖护理费（护工费）与营养费。
（2）负主要责任意味着在赔偿中承担主要部分。护工费需结合护理人员收入、护理人数和护理期限确定；营养费则根据受害人伤残情况，参照医疗机构意见来定。
（3）在双方都存在过错时，赔偿通常按责任比例分担，主要责任方一般承担70%-90%的赔偿，所以要按此比例赔付护工费和营养费。

提醒：
赔偿比例需根据具体情况确定，不同案件责任划分可能有差异。建议遇到此类情况咨询专业人士进一步分析。

（一）明确责任比例：与对方协商确定具体的责任比例，若协商不成，可通过交警部门认定或法律途径解决。
（二）收集相关证据：收集护理人员收入证明、护理协议、医疗机构关于营养费的意见等证据，以确定合理的赔偿金额。
（三）计算赔偿金额：根据责任比例和实际产生的护工费、营养费，计算出应赔付的具体数额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.负主要责任的一方，通常要赔付护工费和营养费。依据法律，侵害他人致人身损害，要赔偿治疗和康复的合理费用，包含护理费、营养费。
2.负主要责任意味着在赔偿中占大头。护工费也就是护理费，由护理人员收入、人数和期限决定；营养费按受害人伤残情况，参考医疗机构意见确定。
3.若双方都有过错，按责任比例分担赔偿。主要责任一般承担70%-90%，要按此比例赔付护工费和营养费。