工伤与人身损害赔偿项目该如何竞合

1.工伤赔偿与人身损害赔偿竞合的处理需区分情形。因第三人侵权致工伤，劳动者可获双重赔偿，能向侵权第三人主张人身损害赔偿并享受工伤保险待遇。但实际支出费用如医疗费等，已在人身损害赔偿获赔的，工伤保险机构或用人单位不再重复支付，专属项目如伤残津贴等可分别主张。
2.若因用人单位原因导致工伤，一般按工伤处理，不能同时主张人身损害赔偿。不过，若用人单位存在故意或重大过失，劳动者可在工伤赔偿基础上另行主张精神损害赔偿。
3.处理时，应先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再依据具体情况主张相应赔偿。建议劳动者了解自身权益，及时收集证据。用人单位应规范管理，避免故意或重大过失行为。相关部门可加强宣传，提高劳动者和用人单位的法律意识。

法律分析：
（1）因第三人侵权造成工伤，劳动者可获得双重赔偿。劳动者可向侵权第三人主张人身损害赔偿，同时享受工伤保险待遇。不过对于医疗费、误工费等实际支出费用，在人身损害赔偿中获赔后，工伤保险机构或用人单位不再重复支付。
（2）对于伤残津贴、一次性伤残补助金等专属项目，劳动者可在人身损害赔偿和工伤保险待遇中分别主张。
（3）因用人单位原因导致工伤，通常只能按工伤处理，不能同时主张人身损害赔偿。但用人单位存在故意或重大过失时，劳动者可在工伤赔偿基础上另行主张精神损害赔偿。
（4）处理工伤赔偿与人身损害赔偿竞合问题，应先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再根据具体情况主张相应赔偿。

提醒：工伤赔偿与人身损害赔偿竞合情况复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）因第三人侵权造成工伤，劳动者可双重获赔，实际支出费用如已在人身损害赔偿中获赔，工伤保险机构或用人单位不再重复支付，专属项目可分别主张。

（二）因用人单位原因导致工伤，一般按工伤处理；若用人单位存在故意或重大过失，劳动者可在工伤赔偿基础上另行主张精神损害赔偿。

（三）处理时先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再根据具体情况主张相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。此条体现了人身损害赔偿的范围，为工伤赔偿与人身损害赔偿竞合时的赔偿提供了基础依据。

1.因第三人侵权造成工伤，可获双重赔偿。可向侵权人主张人身损害赔偿，也能享受工伤保险待遇。实际支出费用不重复赔偿，专属项目可分别主张。
2.因用人单位原因导致工伤，按工伤处理，不能同时主张人身损害赔偿。但用人单位有故意或重大过失，可在工伤赔偿基础上主张精神损害赔偿。
3.处理时先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再按需主张赔偿。

结论：
工伤赔偿与人身损害赔偿竞合时，因第三人侵权造成工伤可获双重赔偿，因用人单位原因导致工伤一般按工伤处理，用人单位有故意或重大过失时可在工伤赔偿基础上主张精神损害赔偿。
法律解析：
根据法律规定，当因第三人侵权造成工伤，劳动者能向侵权第三人主张人身损害赔偿，同时享受工伤保险待遇。不过对于医疗费、误工费等实际支出费用，若已在人身损害赔偿中获赔，工伤保险机构或用人单位不再重复支付，而伤残津贴、一次性伤残补助金等专属项目可分别主张。若因用人单位原因导致工伤，通常只能按工伤处理，但用人单位存在故意或重大过失的，劳动者可在工伤赔偿基础上另行主张精神损害赔偿。处理此类情况，需先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再依据具体情形主张赔偿。如果在工伤赔偿与人身损害赔偿竞合方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。