合同期内辞退员工赔偿金额是多少

1.合同期内辞退员工赔偿分多种情况。用人单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者存在过错，像严重违反用人单位规章制度，用人单位合法辞退无需赔偿。
3.因客观情况变化等合法原因辞退员工，用人单位需支付经济补偿。

建议用人单位严格依据法律规定处理辞退事宜，避免违法辞退带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）用人单位违法辞退员工时，要给予相应赔偿。赔偿额度为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若劳动者存在过错，像严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位合法辞退员工，无需支付赔偿。
（3）因客观情况变化等合法原因辞退员工，用人单位需支付经济补偿。

提醒：
员工要清楚自身权益，遇到辞退情况先判断是否合法。用人单位辞退员工时要遵循法律规定，避免违法辞退带来赔偿风险，不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。

（一）用人单位违法辞退员工，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）因劳动者严重违反用人单位规章制度等过错被辞退，用人单位无需赔偿。
（三）因客观情况变化等合法原因辞退，用人单位需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合同期内辞退员工，赔偿分三种情况。
2.若单位违法辞退，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。月工资是离职前十二个月平均工资。
3.若员工有过错，像严重违反单位规章，单位合法辞退无需赔偿。
4.若因客观情况变化等合法原因辞退，单位需支付经济补偿。

结论：
合同期内辞退员工，赔偿情况分三种。违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因劳动者过错合法辞退无需赔偿；因客观情况变化等合法原因辞退需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，要给予相应赔偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位合法辞退则无需赔偿。当出现客观情况变化等合法原因辞退员工时，用人单位需支付经济补偿。如果遇到合同期内辞退赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。