试用期七天没有工资怎么讨要赔偿

法律分析：
（1）试用期七天无工资是不合法的。劳动者只要在试用期付出劳动，用人单位就有支付工资的义务。与用人单位协商是解决问题的第一步，劳动者可依据法律规定，向单位表明自身权益。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动者需准备好能证明劳动关系和劳动时长的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等，劳动监察部门会进行调查并责令单位支付工资。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要提交仲裁申请书及相关证据，经审理，若劳动者诉求获支持，单位需支付工资及可能的赔偿金。

提醒：
劳动者维权要保留好关键证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位协商时，要以平和理性的态度，清晰指出法律规定劳动者试用期付出劳动就应获工资，争取友好解决问题。
（二）向劳动监察部门投诉，需提前准备好充分证据，如考勤记录可证明工作时间，工作证能证明劳动关系，聊天记录若涉及工作安排等也可作为证据。
（三）申请劳动仲裁，认真撰写仲裁申请书，详细说明诉求和事实理由，同时携带好相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1.与单位协商。依据法律，试用期付出劳动就该有工资，可向单位明确这一点，争取协商解决。
2.向劳动监察部门投诉。准备好考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和劳动时长的证据，由监察部门介入调查，责令单位支付工资。
3.申请劳动仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，若仲裁委支持诉求，单位需支付工资及可能的赔偿金。

结论：
试用期七天无工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式讨要赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当支付相应工资。当遇到试用期七天无工资的情况，劳动者可先与用人单位协商，指出其支付工资的法定义务。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要准备好考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和劳动时长的证据，劳动监察部门会进行调查并责令单位支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，若仲裁委支持诉求，单位需支付工资及可能的赔偿金。如果大家在类似问题上还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者遇到试用期七天无工资的情况，有权依法讨要赔偿。

可采取以下措施维权：
1.与用人单位协商，依据法律，劳动者试用期付出劳动，用人单位需支付工资，通过沟通争取合理报酬。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和劳动时长的证据，像考勤记录、工作证、聊天记录等，劳动监察部门会介入调查，责令单位支付工资。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。若仲裁委支持诉求，单位需支付工资及可能的赔偿金。